Auditoria Publica Vs Privada

PRACTICA 2: AUDITORIA POR ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA

BIBLIOGRAFIA

• Manual de derechos, obligaciones y responsabilidades en la Prevención de Riesgos Laborales. Ángel Rubio Ruiz. Ed. FCeditorial.

• Conceptos y temas practicas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Aranzadi. Ed. Thomson Reuters.

• LPRL y RSP

• www. insht

JAIME MARTIN RUBIO

MASTER PREVECION RIESGOS LABORALES

La auditoria de carácter obligatorio y no voluntario, se presenta tanto en la LPRL como en el RSP que la desarrolla como uno de los instrumentos adecuados para garantizar la idoneidad de la actividad preventiva que, como resultado de la evaluación necesita adoptar el empresario cuando dicha actividad es asumida con sus propios medios. Pero para ello es necesaria la acreditación por parte de la autoridad laboral de los servicios de prevención externo como medio de garantizar la adecuación de sus medios a las actividades que vayan a desarrollar.

Las empresas están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar unos sólidos resultados de su gestión en seguridad y salud en el trabajo. Lo hacen en el contexto de una legislación comunitaria exigente que las Administraciones cuidan de promover y velar por su cumplimiento de la creciente presión de los agentes sociales.

La ley 31/95 PRL obliga a todas las empresas a disponer de un sistema que garantice la seguridad y salud de los trabajadores.

El empresario podrá optar:

• Asumir personalmente la actividad preventiva.

• Designar trabajadores para que organicen la actividad preventiva.

• Constituir un servicio de prevención propio.

• Encomendar la gestión total o parcialmente a un servicio de prevención ajeno (SPA).

Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención en su totalidad con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa.

La auditoria consiste en un análisis sistemático, independiente y objetivo de todos los procesos, acciones, documentos y registros relativos a la prevención de riesgos generados y de aplicación en los puestos de trabajo. “la auditoria es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan tener por incumplimiento de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora (art. 30 RSP).

Por lo tanto entendemos la auditoria de PRL como una herramienta de mejora continua y no solo como un requisito de cumplimiento legal.

Hay dos tipos de auditoria.

1. Auditoria reglamentaria: obligatoria conforme a la ley 31/95 de PRL y el RSP 39/97. De manera general se realiza dentro de los 12 meses siguientes a la planificación de la actividad preventiva y deberá ser repetida cada 4 años.

2. Auditoria voluntarias:

• Auditoria de Excelencia preventiva: Permite a la empresa la adopción de decisiones dirigidas a corregir o mejorar el sistema de prevención, con el informe final la empresa puede acceder a la concesión de incentivos economitos por la Administración.

• Auditoria de seguimiento: Realizadas periódicamente para verificar de forma sistemática y continua el cumplimiento alcanzado en la auditoria inicial.

• Auditoria de procesos: Solicitada en el cumplimiento de un requisito interno de la empresa, examen detallado que se aplica a un determinado procedimiento o parte del sistema afectado.

La Auditoria Reglamentaria o Legal; como cita el art.30.6 LPRL establece “que el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena

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