Bases De La Conducta

ACTIVIDAD 1

Comportamiento organizacional: es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, distintas conductas o comportamientos de cada individuo de los grupos que la integran y de las relaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto a favor de los individuos como a favor de la organización

AUTOR: Davis K.(2003)

Comportamiento organizacional: es la disciplina aplicada que intenta explicar el comportamiento dentro de las organizaciones, analizando para ello las teorías pertinentes.

AUTOR: Daley.R. (2003) CO

Comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.

AUTOR: Muchinsky.P.(2003) Psicología aplicada del trabajo.

Comportamiento organizacional: es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en cada conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia de tales organizaciones.

Robbis, Stephen P.

#2

Todos los autores definen el comportamiento organizacional como el estudio de los actos y conductas que tiene los seres humanos en las organizaciones

#4

Todo los autores coinciden en algunas de sus definiciones del comportamiento organizacional con algunas diferencias en estructuras de las palabras pero todo intentando llegar a un mismo objetivo.

#5

Los autores tienen algo en similitud en el comportamiento organizacional y todos aportaban al estudio del campo laboral a las empresas el estudio de los obreros, técnicos y gerentes eso ayudaba que las empresas fueran mas exitosas y tuvieran una mejor eficiencia en cuanto a los servicios del cliente.

#6

El C.O es la disciplina que regula los individuos, grupos y estructuras a si como sus relaciones e interacciones dentro de la organización; a través de parámetros establecidos que hacen que se vean alcanzados los objetivos y metas de manera eficiente.

#7

El C.O recae en un estudio extensivo sobre la conducta de los individuos en la organización, con el objeto de lograr sus metas con efectividad.

...