Beneficios De La Formacion De Empleados

Los beneficios de la formación del empleado

Actualmente en México y en distintos países se utiliza la formación del empleado, es decir; se les da una capacitación inicial para que el nuevo trabajador seleccionado mediante el proceso de reclutamiento pueda en un futuro tener un buen desempeño en su área laboral con sus respectivos compañeros y jefes y profesional sabiendo manejar ética y autoridad en su trabajo; para esto es necesario llevar a cabo capacitación mediante profesionales y expertos en cada área para que de esta manera se lleve de manera correcta.

La formación de un nuevo trabajador dentro de una organización genera muchos beneficios para su buen funcionamiento como por ejemplo, ahorro de tiempo en terminar dichos trabajos o acciones a realizar; para el desarrollo laboral del empleado, así como para su formación personal dentro del ámbito profesional y el ahorro de gastos innecesarios para la empresa, como accidentes que se podrían prevenir que nos necesariamente ocasionadas por el trabajador.

Es importante resaltar que cada trabajador es responsable de su desempeño laboral pero es responsabilidad de la empresa brindar un tipo de capacitación o formación al empleado; cabe mencionar que no por eso se va a contratar a personal inexperto en las actividades a realizar, ya que la capacitación sirve para reforzar los hábitos del empleado.

Los aspectos esenciales de la formación no siempre se alcanzan los efectos positivos deseados, tanto en la empresa como en el trabajador, al no haberse tenido en cuenta los principios necesarios para llevarse a cabo como pueden ser: los principios de la planificación, principios pedagógicos y metodológicos.

La importancia de la formación para el trabajador es la siguiente:

• Le ayuda a adquirir conocimientos, destrezas y habilidades

• Le ayuda a integrarse en su equipo, y empresa.

• Le ayuda a conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar para mantener y conservar su puesto de trabajo

• Le ayuda a su reconocimiento (ser escuchado, ser valorado

• Le ayuda a participar en la empresa y a mejorar el nivel de eficiencia en su área (mejorar procesos, aportar ideas)

La importancia de la formación para la empresa y el empleador es la siguiente:

 Proporcionar ayuda para satisfacer sus necesidades

 Proporcionar ayuda para consolidar y transmitir la cultura de la empresa y sus objetivos.

 Proporciona ayuda para alcanzar mejor nivel de competitividad, productividad, rentabilidad y calidad.

 Proporciona ayuda para disponer en los puestos de trabajo de personas capacitadas e integradas en la cultura de la empresa y equipos de trabajo.

Según Guerrero (2005)

Dicho esto los empleadores y empleados comparten las ventajas de la formación y las oportunidades educativas. El tipo o método de entrenamiento y la educación son menos

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