Enviado por Cinthia Marina • 26 de Julio de 2016 • Tutorial • 343 Palabras (2 Páginas) • 133 Visitas
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Beneficios que otorga el SCTR
Todo trabajador asegurado por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo tiene derecho a:
1) Prestaciones de Salud (Prestaciones médicas): Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores (empleados y obreros) que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, pudiendo contratar libremente con Essalud o con la EPS elegida.
2) Pensiones (Prestaciones económicas): Otorga pensiones de invalidez (temporal o permanente); de sobrevivencia; y reembolso de gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratar con la ONP o con una empresa de seguros acreditada.
¿A que prestaciones tiene derecho el trabajador que sufre un accidente o enfermedad profesional?
Condición de Invalidez
% menoscabo
Pensión a recibir
Invalidez Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 20% e inferior al 50%.
Un solo pago 24 mensualidades en forma proporcional a la que corresponde por Invalidez Total Permanente (Indemnización).
Condición de Invalidez
% menoscabo
Pensión a recibir
Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 50% pero menor a 2/3 (67%).
Pensión Vitalicia igual al 50 % de la remuneración.
Parcial Permanente
En caso sea igual o superior a los 2/3 (67%)
Pensión Vitalicia igual al 70 % de la remuneración.
Gran Invalidez
Definitivamente incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo remunerado, y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones esenciales de la vida (100%).
Pensión Vitalicia igual al 100 % de la remuneración.
Cobertura
Condición
Beneficio
Sobrevivencia
Pensión Vitalicia.
Pensión Vitalicia igual al 42% de de la remuneración.
Cónyuge con uno o más hijos
Pensión Vitalicia igual al 35% de la remuneración
Para cada hijo
14% de la remuneración hasta los 18 años o vitalicia si es invalido total y permanente.
Padres
14% de la remuneración para cada uno de los padres que cumplan con algunos de los siguientes requisitos :
Si son inválidos total o parcialmente en % superior al 50%
Si tienen más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido.
Gastos de Sepelio (Reembolso)
La persona (natural o jurídica) que realizó el gasto.
Igual al monto señalado por la SAFP para cada trimestre (publicado en El Peruano).
Nota: Para efectos del cálculo de la pensión se tomará el promedio de las 12 últimas remuneraciones mensuales percibidas antes el siniestro.
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