CALCULO DE LA PTU Y SU HOMOLOGACION

CALCULO  DE LA PTU  Y SU HOMOLOGACION

Debido a la Nueva LISR en materia de  la participación de los trabajadores  en las utilidades de la empresa  ha sufrido cambios  por eso mencionaremos la mecánica antes conocida y de ahí  la importancia de reconocer la mecánica  anterior  y conocer  el nuevo para poder determinar el importe correcto  a distribuir  tratándose de personas morales

Antecedentes

En 1842 Jean  Leclaire  estableció en Francia  un modelo donde los obrero s participaban en las utilidades y perdidas de las empresa

Aquí en México  Ignacio Ramírez  fue unos de los propulsores  para hacer participar  de las utilidades  a los empleado desde 1956  sin embargo su petición tuvo lugar  hasta la Constitución de 1917

En 1961  Adolfo Lopez Mateos  integra la fracción  IX al artículo 123  constitucional  la cual fue publicada en DOF el dia 21 de noviembre de 1962  y a  la vez  se adiciono  un capitulo en la Ley Federal del Trabajo con este tema.

Generalidades

El PTU es una obligación establecida tanto en la fracción IX  del artículo 123  de la Constitución como la LFT donde reitera ese deber  y plasma a su vez su proceso de distribución  como alguna objeción  que los terceros puede hacer al respecto , en materia tributaria no es la excepción  ya que para efecto de ISR  el trabajador  obtiene  un ingreso y  para el patrón una erogación  y va mas allá ya que también se completan obligaciones  de determinación  esquemas  de distribución  y determinación de la base y por tal motivo se han hecho cambios a partir del 2014.

DETERMINACION DEL PTU

El patrón han de determinar la PTU  y efectuar el pago del mismo en los plazos previsto a la ley y entregar  dentro de los 10 días posteriores  a la presentación  de la declaración anual  copia d la misma de los trabajadores y en caso de no estar de acuerdo  con el cálculo  podrán  expresar por medio  de los representantes de los trabajadores  sus objeciones ante la SHCP

Calculo por cada Trabajador

Para cuantificar  la PTU  de cada empleado en relación a las utilidades  se  efectuara  considerando dos  elementos sustanciales  de la relación laboral   :

• El sueldo del  trabajador
• Los días laborados del trabajador

La PTU  se dividirá  en dos partes iguales

Para el realizar el pago de PTU  se deben de considerar otros aspectos :

• Quienes prestaron sus servicios durante el ejercicio tienen derecho a recibir las utilidades aun cuando en el momento  de la determinación  ya no estén laborando
• Se tomara en cuenta como días laborados  las incapacidades por maternidad  y riesgo de trabajo los otorgados como vacaciones  y los séptimos días de descanso
• No forma parte del salario las gratificaciones , los montos por concepto de tiempo extra etc., en base al artículo 124 LFT
• Las comisiones son parte del salario variable del trabajador y son consideradas como parte de su salario
• Las utilidades  que no sean reclamadas en el año se agregara la utilidad  repartible para el año siguiente (art 122)
• No participaran en la utilidades directores administradores  y gerentes generales y los trabajadores de confianza participara con un monto topado  al 20% adicional al salario más alto  de uno sindicalizado  o de planta
• Cuando se perciben  ingresos únicamente  por su trabajo por cuidar bienes que produzcan rentas o cobrar créditos  y sus intereses, el patrón no está obligado a pagar más de un mes de salario por PTU
• Todo empleado tendrá derecho a recibir utilidades, en caso de de ser empleado eventual solo tendrá derecho si este         hubiese laborado  60 dÍas  por lo menos  durante el año.

Sujeto exceptuados  de la repartición

Los entes  relevados  de repartir  las PTU  son :

• Empresas  de nueva creación  durante su primer año de funcionamiento
• Compañías de nueva creación dedicadas  a la elaboración  de un producto nuevo durante los dos primeros años de funcionamiento
• Sociedades de industria extractiva  de nueva creación  durante su período de exploración
• Instituciones  de asistencias privadas reconocidas por la ley con fines de lucro
• IMSS  y las instituciones  públicas descentralizadas  con fines culturales asistenciales  o de beneficencia .
• Empresas  con capital y trabajo no generen al año un ingreso anual de   de trescientos mil pesos

Base  para repartir las utilidades

Las obligaciones contenidas  en la legislación  fiscal 2013  no han concluido  y en marzo del 2014  se debió haber declarado el  él  PTU  y pagado dentro  de los 60 días posteriores.

Y en cuanto al monto distribuible  en 2014 se observaran las formas vigentes   hasta el 31 de diciembre  de 2013 que es deber de todas las personal morales  que hubieran  generado utilidades

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