CARACTERISTICAS DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Como características dentro del proceso de Selección de talento humano tenemos que se debe dar la necesidad de la vacante, para así empezar el proceso de reclutamiento con crear el perfil del cargo, luego debemos mirar cómo será la publicación de la vacante si será interna, externa o las dos, en esta publicación debemos poner los requisitos mínimos para aplicar a la vacante, en el proceso seguimos con la recepción y selección de las hojas de vidas de los mejores candidatos , para ser citados a entrevista y la aplicación de las respectivas pruebas para el cargo, dependiendo los resultados del proceso , se selecciona el mejor candidato para cubrir la vacante.

Después de pasar la entrevista y ser seleccionado se le entrega a la persona la  orden de sus exámenes de ingreso, de ser aceptable su estado de salud para el cargo a desempeñar, como paso siguiente se le entregara una lista de chequeo con los documentos para entregar a la organización para legalizar su contratación y se le dará a conocer el tipo de contrato que firmara y tendrá con la organización, entre estos tipos de contratos tenemos:

1. Contrato a término indefinido: se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio.
2. Contrato temporal: se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
3. Contrato por obra y labor: este tipo de contrato tiene una fecha de inicio de un servicio, pero no tiene una fecha exacta de terminación, pero este concluye con la finalización del servicio que se presta.
4. Prestación de servicios: el empleado no está obligado a cumplir horarios y a este contrato no se le incluyen cargas prestacionales.
5. Contrato de aprendizaje: es donde las personas que acceden al ingresar a una compañía para adquirir, reforzar y poner en practica conocimientos previos y a cambio reciben un apoyo de sostenimiento.
6. Contrato a término indefinido: es donde las partes pactan un tiempo exacto para laboral o realizar un trabajo.

De allí se realizara la afiliación a Seguridad social (EPS, ARL, CCF, AFP), se citara para dar inicio a la inducción donde tendrá conocimiento del reglamento interno de la compañía, conocerá los riesgo a los que estará expuesto, su manual de funciones y todo lo relacionado con la organización.

Lo más importante al realizar un proceso de selección y contratación es que se conozca muy bien la vacante que se quiere ocupar, los requerimientos de la misma para así poder buscar y contratar al personal idóneo para cubrirla con facilidad.

Todo este proceso es de vital importancia para la organización ya que la empresa debe garantizar también que sus instalaciones cumplan con los requerimientos para que los empleados puedan realizar las labores de forma cómoda y en las mejores circunstancias.

Así mismo es muy importante que la organización capacite frecuentemente a su personal para que adquieran, refuercen y pongan en práctica nuevos conocimientos y con ello posibilitar la promoción de los en nuevos cargas en la compañía.

...