Proceso De Seleccion

Proceso de Selección

En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas.

La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal:

Decisión de contratación

Examen medico examen para detectar el uso de drogas

Entrevista con el superior o el equipo

Selección preliminar en el departamento de RRHH

Investigación de antecedentes

Pruebas de empleo

Entrevista inicial en el departamento de recursos humanos

Llenado de la solicitud

Fuentes de información sobre candidatos

• Recepción de currículo o Solicitudes de empleo : Deben de contener las siguientes características (Obligatorio)

o Fecha de solicitud

o Escolaridad

o Experiencia

o Antecedentes penales

o Nacionalidad

o Referencias

o Discapacidades

o En las solicitudes se deben apartarse de aspectos como edad, raza, estado civil y orientación sexual.

La institución “La Oruga” aplicará las siguientes pruebas psicométricas para la selección de personal, ya sea administrativo o docente

• Pruebas de polígrafo: El Polígrafo o detector de mentiras, es un aparato que miden las variaciones en la respiración, la tensión arterial y el pulso de una persona sujeta a interrogatorio. Esta técnica a traído objeciones en su uso por esto en nuestro país no es utilizado.

• Pruebas de honestidad e integridad: Los conceptos que se suelen investigar con estas

Pruebas abarcan creencias respecto a la frecuencia y alcance de robos en la sociedad, las penas de robo y la aparente facilidad para cometerlo.

• Grafología: Se refiere a varios sistemas de análisis de escritura, para tomar decisiones sobre contrataciones. Los grafólogos obtienen una muestra de escritura y después examinan características como el tamaño e inclinación de las letras etc. Con esto los grafólogos son capaces de inferir aspectos como la personalidad, inteligencia, nivel de energía, capacidades organizacionales, creatividad, integridad, madurez emocional, auto imagen, habilidades interpersonales.

• Examen médico: El examen médico permite asegurar que la salud del solicitante es Adecuada para cumplir con los requerimientos del puesto. También brinda un punto de partida para comparar e interpretar exámenes médicos subsecuentes.

• Pruebas de uso de drogas: La muestra de orina es el método usado normalmente para

La prueba del uso de drogas. Posteriormente se utilizan pruebas mas elaboradas.

Nota: “La oruga” utilizará consultores profesionales de pruebas para mejorar los programas de evaluación y cumplir los requerimientos de igualdad de oportunidades en el empleo.

• Pruebas de habilidades cognoscitivas: Estas pruebas miden las capacidades mentales como inteligencia general, comunicación oral, manipulación de números y razonamiento.

Muestra de mediciones de habilidades cognoscitivas

Verbal 1.- ¿Cuál es el significado de la palabra subrepticio?

a) Encubierto b) Animado

c) Sinuoso d) Dulce

2.- ¿Cómo se utiliza el sustantivo en la siguiente oración: “Espero poder aprender este juego”?

a) Sujeto b) Predicado

c) Objeto directo c) Verbo auxiliar

Cuantitativo 3.- Divida 50 entre 0.5 y agregue 5. ¿Cuál es el resultado?

a) 25 b) 30

c) 95 d) 105

4.- ¿Cuál es el valor de 144?

a) 12 b) 72

c) 288 c) 20736

Razonamiento 5.- _____ es a bote como nieve es a ______

a) Vela, esquí b) agua, invierno

c) agua, esquí c) motor, agua

6.- Dos mujeres jugaron cinco partidas de ajedrez. Cada una gano el mismo número

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