CARTA A MIS AMIGOS ESTUDIANTES

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO. MARZO 14 DEL 2.013

CARTA A MIS AMIGOS ESTUDIANTES:

“EN QUE CONSISTE EL CAMBIO”.

En las organizaciones públicas y privadas, se escuchan con frecuencia las palabras “cambio” y “liderazgo”. Se diseñan estrategias para el desarrollo organizacional y la competitividad. La razón fundamental para proponer cambios en las estructuras, estrategias, tácticas y políticas de la organización, es la moda globalizada y lo escriben los especialistas: “en el mundo de los negocios nada es permanente y lo único permanente es el cambio”. Este se produce por los adelantos tecnológicos diarios y el afán de obtener mayor participación en los mercados, alta productividad e incremento creciente en los resultados económicos. Pero el cambio verdadero, con el cual se puede aplicar la Misión y alcanzar los objetivos para éxito final, no está en las nuevas estructuras de mando o los modelos gerenciales para la supervivencia y la competitividad. Tampoco se logra la calidad en los procesos o la excelencia de los profesionales por medio de normas y especificaciones de calidad. La descalificación pública del maltrato social, violencia de género o el abandono familiar de la niñez indefensa y sin amor, o la baja calificación del desempeño por deficiencia en competencias éticas y profesionales de empleados de empresas, no ayuda al proceso de mejoramiento. Es el compromiso mutuo, individual y organizacional, con la familia, la sociedad y la patria, soportado bajo los valores humanos y acciones proactivas, las que propiciarán la madurez individual y la sensatez colectiva para un desarrollo, equilibrado, armónico e integral de la sociedad.

Amigos estudiantes, el firme propósito de cada uno y el compromiso grupal hacia la excelencia en la calidad integral, debe exteriorizarse, mediante una actitud individual de participación en los procesos de cambio y mediante una acción cristiana dirigida hacia la Promoción Social. La actitud permanente de adaptación al cambio para la equidad y la convivencia pacífica de la sociedad debe ser la misión individual. Como futuros administradores y jefes de empresas, serán ustedes la fuerza dinámica del cambio. Su comportamiento unido a los conocimientos y la tecnología empresarial, les permitirá obtener el liderazgo organizacional. Cada uno de ustedes, está llamado a liderar con ética y compasión el cambio, para cumplir con la misión institucional y la supervivencia. Ustedes amigos serán los guías del desarrollo organizacional humanístico, aplicando ciencia y tecnología para el servicio de la familia, el gobierno, los empresarios, los trabajadores y consumidores. No puede ser un cambio teórico o de palabra, sino un cambio con hechos y con una actitud humanística dentro del marco de justicia y paz. Este debe ser el escenario de convivencia global, en

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