CARTA DE CONFIDENCIALIDAD

Ref.: Confidencialidad

Estimado(a) :  

En su relación laboral con (EMPRESA) se le ha proporcionado o se le proporcionará información y documentación que tiene el carácter de confidencial. Con este nos referimos a cualquier tema relacionado con el trabajo e indicaciones que les sean asignadas, sean sus clientes, productos, procesos, es decir, cualquier asunto relevante a estas asignaciones, es y será de carácter Confidencial, quedando obligado a:

1. Tomar todas las medidas necesarias para mantener en estricta confidencialidad la información.

1. Abstenerse de copiar o divulgar la información.

1. Usar la Información Confidencial estrictamente para llevar a cabo las actividades que se le encomienden en relación con sus funciones.

1. Abstenerse de participar en la revisión de cualquier asunto que sea turnado a su atención o del que tenga conocimiento, en el que tenga algún interés relacionado con el mismo, sea de forma directa o indirecta, por la intervención o en representación de algún inversionista, accionista, socio, empleado, asesor, pariente por consanguinidad, afinidad o parentesco y, en general, con personas con las que mantenga vínculos laborales, personales o de negocios.

1. Informar por escrito y sin demora alguna a su jefe inmediato y a los coordinadores, supervisores y/o directores asignados del área de cualquier situación relacionada con los puntos anteriores o la violación a una o varias de las obligaciones antes detalladas de las que tenga conocimiento por cualquier medio.

Le recordamos que aún y cuando la información pueda o no tener el carácter de evento relevante y se haya o no optado por diferir su divulgación, las políticas de divulgación prohíben cualquier divulgación no autorizada por la dirección de (EMPRESA), por la que las obligaciones que asume por este medio son de conformidad y sin prejuicio del cumplimiento de las Políticas de (EMPRESA ).

Es importante hacer notar que las obligaciones que asume en esta carta reafirman las contenidas en el Contrato de Trabajo celebrado con (EMPRESA), en su Reglamento Interior de Trabajo así como en la normatividad legal aplicable.

Por lo que por medio de este escrito, Usted reconoce, acepta y ratifica que las obligaciones que asume en esta carta estarán en vigor durante su relación laboral con (EMPRESA  y durante cinco años posteriores a la terminación de su relación laboral cualesquiera que sea el motivo.

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