CASO DE ESTUDIO: Parejas Disparejas

UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO [pic 1]

ASIGNATURA: ADMINISTRACION II

        CATEDRATICO: LIC. RICARDO RIVERA        

TEMA: CASO DE LAS PAREJA DISAREJA

ALUMNO: EDWIN EDUARDO SALGADO AMAYA

NUMERO DE CUENTA:214310056

PERIODO: I

Principales problemas del caso pareja dispareja.

La comunicación y espacio de trabajo

Es cierto que las personas deben de tener una buena comunicación en el trabajo, pero también debemos de tener nuestro espacio para poder analizar y afrontar nuevas decisiones que nos ayudara a dar bueno frutos laboralmente y para eso debemos de estar concentrado en el trabajo.

Asignación de labores.

Las reparticiones de labores son obligaciones que las empresas deben de asignar a cada uno de los empleados, para que ellos cumplan con lo establecido de las ventas, eso funcionan para mejorar las productividades de las ventas.

Trabajo fuera de la oficina

Implementar un sistema de visitas, eso ayudara al agente visitar a sus clientes con una cita previamente solicita, así tendrán un mayor manejo de su tiempo dentro de la empresa y también fuera de ella.

Capacitación a la hora de reclutar

si se requiere reclutar nuevos empleados que tengas una edad promedio de 20 deberán ser previamente capacitado, ante que enfrente los retos que tendrá que enfrentar en el campo laborar y así no se necesitara tener una gran atención en su puesto de trabajo.

Espacio para realizar su trabajo.

Es verdad que debemos de trabajar en compañerismo, pero tampoco debemos exigirle o solicitarle a uno de los dos que sea la sombra del otro, hay que darle su espacio para que se desenvuelva en el ámbito laborar sin descuidar a sus compañeros.

Preguntas de análisis

1. ¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados de Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por qué sí o por qué no?

R/ el empleado de menor edad puede aprender más de la persona mayor ya que él tiene una vasta experiencia, también le puede enseñar algunas técnicas para que tenga la eficiencia requerida en la empresa, la persona mayor también puede aprender nuevas técnicas de venta con el empleado joven, ya que el empleado de menor edad puede traer nuevas estrategia y nuevas ideas para mejorar el desempeño de ambos.

¿Por qué sí?

Si la persona es abierta al cambio y su misión es lograr los objetivos en equipo claramente diría que sí, trabajar con persona mayores es favorable en un punto de vista ya que ellos comparten muchos consejos sanos que sirven para realizar el trabajo correctamente

...