CASO JUICIO ORDINARIO LABORAL.

OFRECIMIENTO DE TRABAJO

CASO

JUICIO ORDINARIO LABORAL.

“A”, actor, contra “B”, demandado.

Ante una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje:

“A” demanda de “B”, entre otras prestaciones, su reinstalación y pago de salarios caídos, por considerar que fue despedido injustificadamente.

“A” precisa:

• Fecha de inicio del vínculo laboral.

• Categoría.

• Salario diario y salario integrado.

• Jornada de trabajo (mayor a la legal y de Lunes a Sábado).

• Circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se dio el despido que califica como injustificado.

• Como antecedentes expresa que el despido que ahora es base de su demanda, tuvo lugar dos días después de que fue reinstalado con motivo de la aceptación de la oferta patronal de que se reintegrara a su trabajo, como se hizo en anterior juicio laboral, en el que demandó por primera vez su reinstalación. Juicio del que no hay constancia de que haya sido resuelto.

“B” al contestar expresa:

 Acepta inicio de la relación laboral.

 Acepta categoría.

 Acepta salario diario y salario integrado.

 Apunta una jornada y hora de inicio y final diaria, semejante a la que indicó el actor, pero precisa que dentro de ese lapso, por la naturaleza del puesto del actor sólo se trabajaba la jornada legal y de lunes a viernes, proporciona los datos.

 Niega el despido.

 Acepta lo relativo al primer juicio y la reinstalación en aquél.

 En la etapa de demanda y excepciones, “B” ofrece el trabajo con estas condiciones, con mejoras y aumentos que se lleguen a dar.

La Junta, en la citada etapa, acuerda requerir al trabajador para que en el término de tres días manifestara si aceptaba o no el trabajo ofrecido, con el apercibimiento de que para el caso de no hacerlo en ese término “se tendría por perdido el derecho con posterioridad y por no aceptado el trabajo”.

Notificado que fue “A” de lo anterior, y ante su no comparecencia ni manifestaciones, se le hizo efectivo el apercibimiento “teniéndosele por perdido su derecho para hacerlo con posterioridad y por no aceptado dicho ofrecimiento estándose a las resultas del juicio.”

El juicio siguió su curso; se pronunció el laudo ahora reclamado. En éste se calificó la oferta de regresar al trabajo, se consideró de buena fe. Se revirtió la carga probatoria y se determinó que “A” no acreditó el despido y se absolvió de la acción principal.

PREGUNTAS

1. ¿El ofrecimiento de trabajo se hizo con oportunidad procesal?

2. ¿La calificación que del ofrecimiento se hizo, fue en el momento procesal oportuno?

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