Juicio Ordinario Laboral

I. INTRODUCCION

El trabajo es la principal fuente económica de un individuo, dicha fuente económica debe ser permanente como la vida de la persona, para que pueda satisfacer sus propias necesidades y las de quienes dependen económicamente de él; para mantener y elevar su estatus de vida.

Por lo que el Derecho Laboral, es de suma importancia en nuestro medio debido a que la mayoría de las personas prestan sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros a una persona a cambio de una retribución económica, con la cual pretende subsistir y cubrir necesidades básicas para un desarrollo optimo e integral, Es importante mencionar que el derecho de trabajo es tutelar de la clase obrera, siendo la estabilidad un elemento sustancial en todo contrato de trabajo ya que el trabajo es la principal fuente económica de la mayoría de la población de un país, tal como se establece en el espíritu de la ley, el derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que se trata de compensar la desigualdad económica otorgando una protección jurídica preferente, constituyendo un mínimum de garantías sociales, irrenunciables en el cual se busca esencialmente relaciones conciliatorias entre el capital y el trabajo atendiendo factores sociales y económicos. En el proceso laboral, la parte más débil de la relación es el trabajador, el patrono por su alta jerarquía en la relación laboral intimida al trabajador coartando su voluntad, delimitándola totalmente, por tal razón aun más importante es el juicio ordinario laboral ya que constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales que se derivan de la relación de trabajo, es un proceso de cognición, que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.

Por tal circunstancia nuestra legislación vigente crea instituciones y establece los procedimientos a seguir cuando los derechos inherentes al trabajador se han violentando, por la parte empleadora los cuales se desarrollan en la presente investigación, con el afán de comprender la aplicación de un derecho de trabajo sencillo, claro, tutelar, realista y objetivo en nuestro medio.

II. DERECHO DE TRABAJO

A. DEFINICION:

Conjunto de normas jurídicas y principios teóricos y doctrinas que regulan las r relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y resuelve los conflictos que se originen entre ambos con motivo de la relación laboral, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana para la producción de bienes y servicios. No se presume la gratitud del trabajo.

B. CONCEPTOS:

“El Derecho de Trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital”

“Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la producción, patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos”.

“El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral debe organizarse conforme a principios de justicia social.”

C. NATURALEZA JURIDICA:

La determinación de la naturaleza jurídica del derecho laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de trasgresión de los destinatarios de aquellas.

D. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO.

1. EL TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. a) Elementos:

Sujeto obligado: PERSONA FISICA.

• Objeto de la Obligación: PRESTACION DE SERVICIOS.

• Naturaleza de la Prestación: PERSONAL Y SUBORDINADA.

• Sujeto Favorecido o Beneficiado: PERSONA FISICA O PERSONA MORAL.

2. EL PATRON.Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

“El empleador es aquél que directa o indirectamente tiene el poder de disposición de la actividad laboral de quienes trabajan a su servicio, en términos, el empleador debe ser el destinatario de los servicios realizados en forma subordinada”.

Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo

III. CONTRATO EN GENERAL

Acuerdo de voluntades anteriormente divergentes mediante el cual se crean, modifican y extinguen derechos y obligaciones entre las partes. Se dice que son anteriormente divergentes, ya que previo a llegar a un acuerdo, esas voluntades aunque contrarias se complementan y necesitan, y eventualmente concilian y convienen una transferencia mutua de beneficios y al mismo tiempo de compromisos.

A. DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.”

El contrato individual de trabajo se caracteriza por las condiciones de subordinación (del trabajador con respecto al patrono), de continuidad y de colaboración. Como requisitos del contrato individual de trabajo se indica que debe haber capacidad, consentimiento, objeto y causa.

B. ELEMENTOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO: Parte, persona o conjunto de personas que representan un mismo derecho, las partes en un contrato de trabajo son el trabajador o empleado y el patrono o empleador.

1. El trabajador: Es toda persona individual que presta sus servicios en relación de dependencia, en virtud y cumplimiento de un Contrato de Trabajo. "Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo". Se resalta persona individual, no se acepta que el trabajador sea una persona jurídica.

"Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa".

2. El patrono y la empresa: El

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