Esquema Del Juicio Ordinario Laboral

ESQUEMA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

 Demanda

 Calificación de la demanda

 Primera resolución

 Emplazamiento

 Desarrollo de la primera audiencia

1. verificar la presencia de las partes

2. fase de ampliación

3. actitudes del demandado

 excepciones dilatorias

 allanamiento

 contestar la demanda en sentido negativo e interpone excepciones perentorias.

 Reconvención

 Conciliación

 Recepción de pruebas

 Segunda audiencia para recepción de pruebas no mayor de 15 días

 Tercera audiencia para recepción de pruebas no mayo de 8 días

 Diligencias para mejor proveer

 Sentencia

QUE ES EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es un proceso de conocimiento regulado en el código de trabajo para resolver los conflictos jurídicos que surjan entre patronos y trabajadores, declarando a cual de las dos partes le corresponde el derecho y condenado al ago de las prestaciones en su caso.

Se dice que el proceso labora es DECLARATIVO de derecho y CONDENATIVO de pago.

CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

 Oralidad

 Impulso Procesal de oficio

 Inmediación

 Celeridad

 Claridad

 Sencillez

 Poco formalismo

 Concentración

 Preclusión

 Adquisición

 Congruencia

Cuando se refiere a normas de Derecho, se puede aplicar de oficio; ULTRA PETIT en cuanto a la aplicación de la norma jurídica.

CUANTOS JUZGADOS DE TRABAJO EXISTEN EN GUATEMALA

Actualmente existen 16 juzgados de trabajo y previsión social

ES NECESARIO LA INTERVENCIÓN DE ASESORES EN ESTE JUICIO:

No es necesaria la intervención de asesores; pero pueden actuar como tales:

 Abogados en ejercicio

 Dirigentes sindicales; a sus respectivos miembros y que la cuantía no exceda de diez veces el salario mínimo.

 Los estudiantes de derecho; cuando la cuantía no exceda de diez veces al salario mínimo y bajo la dirección y control de las facultades.

COMO PUEDEN LAS PARTES COMPARECER O GESTIONAR EN UN JUICIO LABORAL:

 Personalmente

 Por mandatario judicial

QUIENES PUEDEN SER MANDATARIOS:

 Abogados

 Dirigentes sindicales, en la forma prevista por la ley

 Parientes dentro de los grados de ley

CUANDO SE PUEDE OTORGAR MANDATO POR MEDIO DE CARTA PODER:

 Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos salarios mínimos mensuales y debe ser firmada por el propio interesado.

COMO SE DA LA REPRESENTACION DE LAS PERSONAS JURÍDICAS:

 Por lo previstos en la escritura constitutiva

 Cuando se refiere a otros: deberán tener la calidad de abogados.

CUAL ES PLAZO PARA DICTAR RESOLUCIONES:

 DECRETOS dentro de 24 horas

 AUTOS dentro de 3 días

 SENTENCIAS

QUE REGULA LA LEY CUANDO EXISTE OMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS:

 De no contravenir el texto y principios deberá aplicarse supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismos Judicial .

QUE ES UNA NOTIFICACIÓN:

 Es un acto procesal por medio del cual el órgano jurisdiccional le comunica a las partes una resolución que haya emitido.

CUALES SON LA CLASES DE NOTIFICACIÓN JOL

 Personales

 Por estrados del tribunal

 Por el libro de copias

EN QUE PLAZO DEBEN DE REALIZARSE LAS NOTIFICACIONES PERSONALES

 Dentro del termino de 6 días hábiles contados a partir del día siguiente de dictada la resolución.

COMO PUEDE SER PRESENTADA UNA DEMANDA LABORAL:

 Escrita y

 Oral

COMO SE PRESENTA LA DEMANDA LABORAL ORAL:

 Se interpone verbalmente, el juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias de lo que la ley exige para una demanda por escrito.

CUALES SON LOS REQUISITOS DE UNA DEMANDA LABORAL ESCRITO:

 Designación del juez o tribunal a quien se dirija

 Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones.

 Relación de los hechos en que se funda la petición

 Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde puede ser notificadas.

 Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza.

 Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.

 Lugar y fecha

 Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho.

ANTE QUIEN SE PRESENTA LA DEMANDA LABORAL

 Ante el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de justicia Laboral; de la Corte Suprema de Justicia; quien es la encargada de asignar el juzgado correspondiente.

SE PUEDE SOLICITAR MEDIDAS CAUTELARES EN EL JUICIO LABORAL:

 Si pueden solicitarse; según el articulo 332 ultimo párrafo código de trabajo y 326 CT porque puede aplicarse supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil.

DEBE PRESENTARSE GARANTÍA:

 No, solo se debe acreditar la necesidad de la medida.

QUE PROCEDE CUANDO LA DEMANDA NO CONTIENE LOS REQUISITOS ENNUMERADOS EN LA LEY:

 De oficio el juez ordena al actor subsane los defectos y mientras no se cumpla con ello no se le dará tramite.

QUE DEBERA RESOLVERSE, EN LA PRIMERA RESOLUCIÓN:

 Señalar día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral

 Les previene de presentarse con sus pruebas a efecto de que las rinda

 Les apercibe de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo.

PODRÁN EXCUSARSE LAS PARTES PARA NO COMPARECER A LA AUDIENCIA SEÑALADA:

 Únicamente por enfermedad y se aceptara la excusa una sola vez.

PLAZO Y FORMA PARA EXCUSARSE:

 Se debe presentar y justificar documentalmente, antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia.

 Presentarse y probarse dentro de las 24 horas siguientes de señalada para el inicio de la audiencia.

EFECTOS DE LA ACEPTACIÓN DE LA EXCUSA:

 El juez señalara

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