CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES. CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES

CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

Si bien la ética está presente diariamente en las organizaciones, es común ver su aplicación como una medida de control, al establecer códigos de ética para asegurar el correcto funcionamiento interno y evitar transgredir las reglas, la ética es más que eso, forma parte de las decisiones tomadas diariamente, su impacto se refleja en el desempeño de sus integrantes, en los resultados obtenidos por la organización y en los efectos en su entorno, ante los grandes cambios en los sistemas económicos y empresariales, la empresas se ven obligadas a buscar un rápido crecimiento y desarrollo y luchar por la consecución de sus objetivos, en el sistema globalizado en que se desarrolla esta lucha las empresas se enfrentan a grandes retos, con diversas ideologías, reglas, leyes y para conseguir los mejores resultados deben comprender e implementar una cultura organizacional ética, que le permita ser justa, honesta, equitativa y competitiva, de esta forma mediante la toma de decisiones éticas la empresa tendrá beneficios económicos y sociales, formando un activo intangible.

CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES

Ética es el estudio de la conducta humana en cuanto a lo bueno o malo, se entiende por ética empresarial  la ética aplicada que comprende principios y normas que rigen el comportamiento y el desarrollo de las actividades desempeñadas dentro de la empresa, ayudando a distinguir los actos que honestos y los que no, generando el cumplimiento de responsabilidades y obligaciones y brindando beneficios para todos los involucrados con la organización, es importante ya que refleja para la empresa un activo intangible ya que aunque no puede ser percibido físicamente, es parte del patrimonio de la empresa al producir beneficios económicos y sociales a largo plazo para todos los que participan en y alrededor de ella, generando una ventaja competitiva, una empresa sin un clima ético está destinada al fracaso.

Se debe destacar que la ética en las empresas no es una estrategia, es la forma correcta de actuar dentro de ella. La ética empresarial responde a tres necesidades:

1.- Económicas, es fuente de una ventaja competitiva, a mayor calidad humana se brindará un mejor servicio lo que producirá mayores ingresos.

2.- Sociales, el comportamiento ético es demandado por la sociedad así como la conciencia propia.

3.- Humanas, las organizaciones están formadas por personas y sirven a otras personas, por lo que la calidad humana es un elemento indispensable.

Las empresas emplean diversas estrategias con el fin de controlar la conducta ética de los empleados, entre ellas la socialización, la elaboración y aplicación de códigos de ética, la capacitación, entre otras, con el fin de asegurar el correcto funcionamiento interno y evitar que se transgredan las reglas.

Sin embargo la ética tiene una mayor importancia, aplicación y trascendencia, para  la dirección de cualquier organización la ética es importante ya que forma parte de sus decisiones, cuando las decisiones de un directivo están tomadas con bases éticas genera en sus integrantes motivación y lealtad al percibir estos un entorno de trabajo justo, correcto y equitativo motivándose para ser mejores en el trabajo, incrementando su eficiencia y productividad, promoviendo una organización con una cultura empresarial ética, reflejándolo en el entorno fuera de la empresa, mostrando a esta como una organización ética y formando una  buena reputación, por lo contrario la toma de decisiones sin ética generan fallas  y errores que en algún momento repercutirán en toda la organización ya sea representando grandes costos y pérdidas económicas o a un nivel más crítico provocando el fracaso de la empresa, tal como fue el caso de la multinacional Enron.

Las empresas enfrentan un entorno globalizado con rápidos cambios, por lo que necesitan buscar las formas de responder con la misma rapidez para satisfacer las nuevas necesidades del mercado y poder permanecer en él, para desarrollarse y crecer es importante que actúen con valores  y conductas éticas que les permiten asumir sus responsabilidades de manera efectiva y con respeto al entorno empresarial y social en que se desenvuelven.

La  toma de decisiones debe integrarse bajo la actuación de principios empresariales éticos, estos consisten en equilibrar las razones de ser de la empresa con la forma en que ésta desempeña su función en la sociedad, integrando valores como honestidad, confianza, justicia, entre otros, convirtiéndose en prácticas empresariales, al momento de tomar decisiones las prácticas empresariales son una muestra de los principios y valores que posé una empresa. Es importante que para tomar una decisión se investigue profundamente y conozca con objetividad la situación real, así como sus posibles efectos para procurar ser justos y honestos al momento de decidir.

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