Clima Organizacional

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL

La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando que ente se logre el bienestar de los empleados y la organización; al tener bien estos dos puntos lograremos tener una excelencia de la calidad l total logrando un nivel máximo de la organización.

Nos dice que el clima organizacional es el comportamiento del personal se dice que es importante tener un clima organizacional bueno para evitar conflictos de alguna manera en la organización, uno de los factores importantes para lograr el clima organizacional está involucrado la motivación y a su vez la remuneración económica es importante ya que la mayoría de los empleados trabaja por necesidad, una de sus características principales son la estructura que este se refiere a las reglas y normas de una organización, la responsabilidad(empowerment) en este se delegan responsabilidades entre mayor grado jerárquico mayor responsabilidad, recompensa es te es la obtención de algo por a ver realizado un buen trabajo; se trata que en la organización existan mas premios que regaños, desafío este es mas quedada probar nuevas cosa no tener miedo al fracaso con el fin de lograr los objetivos, relaciones es te es mas quenada el ambiente de trabajo en la organización incluyendo la relación de los empleados, cooperación cooperar con los compañeros de trabajo para hacer las cosas bien y logara una buena comunicación, estándares tratar de la misma manera a los empleados y que las reglas se cumpla de la manera que es, conflictos enfrentar los conflicto y tus errores como son sin involucra a terceras personas, identidad es el sentido de pertenencia en una organización

un clima de confianza es importante para que entre los empleados exista un trato honesto esto crea una confianza con los ellos mismos logrando realizar sus actividades como estas sean necesaria, y a si emplean el trabajo en equipo aceptándoos sus responsabilidades dentro de la organización es importante llevar a cabo los siguientes puntos para logara una cultura de excelencia en la organización.

• Como se señala más arriba, tomar conciencia en primer lugar.

• Prepararse y preparar a la gente.

• Aprender y capacitar.

• Capacitar a los gerentes, jefes y supervisores para que a su vez sean buenos capacitadores.

• Contar con y proveer los recursos suficientes y adecuados.

• Educar en los beneficios de aprender cada día.

• Escuchar.

• Escuchar al empleado, al cliente, al proveedor; todos ellos nos pueden enseñar alguna cosa para mejorar.

De igual manera existen los compromisos de la organización que esto son los siguientes:

Compromiso

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