COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. PROBANDO MIS HABILIDADES PARA ESTRUCTURAR UN TEXTO ACADÉMICO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

CUAyED

UNIDAD 3. ELABORACIÓN DE TEXTOS ACADÉMICOS

ACTIVIDAD 2. PROBANDO MIS HABILIDADES PARA ESTRUCTURAR UN TEXTO ACADÉMICO

TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNA: ANAHI SAZHARY CRUZ BOLLAS

PRESENTACION

Abarcaremos este tema ya que no es muy conocido y con el paso del tiempo nos ayudara en nuestro desarrollo al llegar a ser líderes en nuestro ambiente de laboral, hablaremos de los  comportamientos individuales, grupales y los medios en los cuales se desarrollan estos comportamientos, las necesidades, desarrollo de la personalidad que son parte importante para ver los comportamientos organizacionales.

DISCUSION

En el ámbito laboral, tenemos consiente que roll tiene cada uno de los colaboradores por la noción que se tiene de una empresa o algún lugar donde existan jerarquías en la cadena de mandos; muchos desconocemos que se emplee un plan de trabajo para poder tener la sustentabilidad de un trabajo con éxito, o en realidad quien tiene el mando de ese proyecto, las decadencias que existen y las cualidades que se necesitan para tener un comportamiento organizacional funcional para la persona misma o para un ambiente de trabajo funcional.

Es necesario contar con este tipo de información ya que desde un punto diferente de perspectiva los empleados son los más importantes para tener un paso perseverante en el crecimiento y desarrollo de una empresa, comercio o trabajo personal.

DESARROLLO

El comportamiento organizacional es el campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones; es importante entender que las organizaciones son unidades sociales creadas por los individuos que forman parte de una sociedad con el fin de lograr objetivos específicos; una vez que se identifican y se descubren los medios adecuados para lograrlos, se reconstruyen, y por tal motivo se considera a las organizaciones como un organismo vivo y sujeto a cambios constantes.

El estudio del CO siempre se hará necesario si se quiere desarrollar una organización productiva y competitiva, ya que el sano comportamiento humano al interior de las organizaciones, indudablemente, la piedra angular de todos sus procesos y resultados; la eficacia organizacional hace alusión a los resultados tales como la productividad, competitividad, el posicionamiento, etc.

El comportamiento es la manera como actúa un individuo dentro del grupo y bajo ciertas condiciones, desde el punto de vista, el aprendizaje seria la adquisición de nuevas formas de comportamiento que se entrelazan y combinan con comportamientos innatos adquiridos en un ambiente favorable o no favorable, con diferentes situaciones en el ámbito personal, que van apareciendo a medida que madura el organismo e implica adquirir destrezas y conocimientos así como desarrollar percepciones y actitudes diferentes, si se ha tenido un sitio de control externo donde nos des obligamos de las responsabilidades directamente de nuestros actos sean bueno o malos, se tiene la posibilidad autónoma de hacer una evolución ante las situaciones negativas y cambiar el panorama con el que se le ha identificado y así hace un cambio para poder lograr un crecimiento laboral, personal y profesional; este primero debe ir de la mano con su reforzamiento laboral con retroalimentaciones, cursos, y hasta colaboración económica por parte de la empresa para poder participar en un diplomado; con ello empezar con las satisfacciones personales y entornar a un comportamiento individual acreditable en el centro de trabajo y en el campo de equipo poder colaborar, tener tolerancia y una aceptación a quien tiene el liderazgo, ya que todo ser humano tiende a buscar un líder, que lo guie, lo proteja y apoye.

...