COSTOS Y GASTOS

¿Qué es la Administración De Recurso Humano? Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

De acuerdo a Marx en el comunismo primitivo había una relación ente el mas fuerte y el más débil, en el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza, pero en el capitalismo surge formalmente la relación obrero –patronal y se da en el año 1845 por el comunista Federico Engels uno de los fundadores del socialismo, para designar un conjunto de transformaciones técnicas y económicas dando origen a la revolución industrial.

Surge una relación de medios de producción por manos capitalistas y de la mano de obra de la gente es decir si habían maquinas novedosas tenía que estar alguien para vigilar su proceso y de acuerdo al proceso tenía que existir un producto ,esta mano de obra da un jerarquía a una serie de funciones establecidas y de acuerdo a ellas un administración donde el trabajador no se viera afectado por un mal ambiente para mejorar el nivel de producción donde tuviera derechos y deberes y cumpliera con las funciones establecidas junto con los demás trabajadores para satisfacer las necesidades de la gente con su producto o servicio mejorando las condiciones de vida y brindando un mejor servicio y más trabajo, es ahí donde interviene la administración que hoy en día se le da lugar a la administración del recurso humano .

Donde la parte más importante radica en la organización y apoyo de personal para trazar estrategias que se puedan poner en práctica para mejorar la productividad de una empresa reduciendo gastos y beneficiando a los trabajadores con sus compensaciones y brindando un buen servicio o producto a la comunidad , para ello se requiere que existan una seria de procesos que van desde elegir el personal hasta dar capacitación y si se requiere hacer una retroalimentación dependiendo el cargo y la función que desempeñe el trabajador .

Cabe destacar que es muy importante que cada gerente de la respectiva área sepa administrar eficientemente los recursos humanos , ya que si está haciendo un proceso de selección y la persona no cumple con los requisitos pero aun así es aceptada el área a la que ingreso se verá afectada en una baja productividad en un mal ambiente de trabajo por proceso no entendidos y retrasados a menos de que a dicho empleado se le dé una capacitación ya que para la empresa es trabajador es lo mas importante en ella ya que todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración del recurso humano bajo su mando.

En conclusión recurso humano está para brindar a los gerentes en las labores, ya que va de la mano para buscar un buen desempeño y bienestar para el trabajador ya que recurso humano tiene influencia en los demás departamentos o áreas de la empresa, recae

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