CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES

ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FECHA:07/10/2012

NONBRE: Edilberto Acevedo Quiroga

TUTOR: Ing Marcos Eduardo Hurtado Paredes

TEMA SEMANA ( 4 )

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal ya que brinda alos encargados del proceso una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo permitiendo así una mejor y mas efectiva selección del aspirante además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer como y cuales son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores aparte de esto la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados ya que por medio de esta el supervisor tendría una visión mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo asu cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.

las políticas son parámetros guías, no imposiciones arbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales seria pertinente faltar a una política, por una causa justa y justificable, así como poder soportar correcciones y mejoras; las políticas deben tener un alto grado de generalidad por lo cual se utilización y establecimiento debe poder contener y ser aplicable a todos departamentos y empleados por ultimo para asegurar un cumplimiento cabal de las políticas empresariales, estas deben ser claras, de modo que no dejen espacio a malos entendidos.

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Un sistema de evaluación de desempeño, es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y cesion por medio de la evaluación de desempeño el empresa puede establecer criterios con respecto a lo que son promocion

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