CRITERIOS PARA EVALUAR EL POTENCIAL DE UNA INVESTIGACIÓN

CRITERIOS PARA EVALUAR EL POTENCIAL DE UNA INVESTIGACIÓN

Conteste las siguientes preguntas de acuerdo al protocolo de investigación realizado.

CONVENIENCIA.

¿Qué tan conveniente es la investigación?

Es conveniente, ya que actualmente en nuestro país no se cuenta con flexibilidad laboral en la mayoría de las empresas, perdiendo con ello el talento humano, llevando a las empresas a ser menos productivas y competitivas a nivel internacional.

¿Para qué sirve?

Por medio de la investigación, se espera que las compañías se concienticen de la importancia de la flexibilidad laboral como base para la productividad de las personas, ante estos tiempos en los que agrega más valor un horario que permita satisfacer las necesidades personales en conjunto con las laborales,  que las que ofrecen un salario mejor remunerado con horarios doblados.

RELEVANCIA SOCIAL.

¿Cuál es su trascendencia para la sociedad?

Se impactaría a la sociedad de manera positiva al tener más tiempo el trabajador  para pasar con la familia y otras actividades sociales sin dejar de lado la responsabilidad laboral.

¿Quiénes se beneficiaran con los resultados de la investigación? ¿De qué modo?

Los trabajadores al contar con horarios flexibles y el trabajo a distancia, así como las empresas que deciden esta nueva cultura de trabajo, al tener empleados más productivos y eficientes en sus puestos de trabajo.

¿Qué alcance tiene?

Se requiere investigar empresas de la región que puedan estar interesadas en implementar la flexibilidad laboral en los trabajadores para realizar su trabajo en las horas más productivas o puedan realizar sus labores desde cualquier lugar por medio del trabajo a distancia.

IMPLICACIONES PRÁCTICAS

¿Ayudará a resolver un problema real?

Si, ya que la flexibilidad laboral actualmente representa un problema en el desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo y motivador, con el cual se puede generar mayor productividad en las empresas.

VALOR TEÓRICO

¿Se llenará algún vacío de conocimiento?

Si, al conocer la investigación empresas que no tengan la flexibilidad laboral implementada y trabajo a distancia como cultura de trabajo.

¿Se podrá generalizar los resultados a principios más amplios?

Así es, de cierta forma la investigación nos está dando pie a no sólo pensar en pequeño sino en algo más amplio, refiriéndonos a que la flexibilidad laboral puede ser aplicada en la mayoría de los negocios, empresa o servicios, en donde el trabajador es nuestra principal preocupación, notando así la importancia que se merece por ser parte principal de cualquier negocio, empresa o servicio.

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