CUADERNILLO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

AGRADECIMIENTO:

“A la Maestra Irma Amparan por su gran apoyo y paciencia Durante el curso, así como su dedicación con la que imparte sus clases. De ante mano MUCHAS GRACIAS”

ATTE

SUS ALUMNOS DE LINI 4TO TETRAMESTRE[pic 3]

INDICE

AGRADECIMIENTO:        

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS        

UNIDAD 1 PLANEACIÓN DE PERSONAL------------------------------------------------------------Pág. 1
1.1.- Objetivos e importancia. -----------------------------------------------------------------------Pág. 1               1.2.- El proceso de planeación. ---------------------------------------------------------------------Pág. 2

UNIDAD 2. PLANEACIÓN DE LA PLANTILLA. -------------------------------------------------Pág. 4
2.1.- La plantilla. -----------------------------------------------------------------------------------------Pág. 4
2.2.- Planeación de la plantilla. ----------------------------------------------------------------------Pág. 5
2.3.- Planeación de las plazas. ----------------------------------------------------------------------Pág. 7

UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO. ---------------------------------------------------------------------Pág. 8
3.1.- Definición, Objetivos e importancia. ---------------------------------------------------------Pág. 8
3.2.- Reclutamiento Interno. --------------------------------------------------------------------------Pág. 8
3.3.- Reclutamiento Externo. -------------------------------------------------------------------------Pág. 9
3.4.- Técnicas de reclutamiento Externo. ---------------------------------------------------------Pág. 10

UNIDAD 4. MERCADO DE TRABAJO. --------------------------------------------------------------Pág. 12
4.1.- Definición. ---------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 12
4.2.- Los mercados de trabajo y el reclutamiento de persona-----------------------------------Pág. 13
4.3.- El desempleo, subempleo: su repercusión en los mercados de trabajo. --------------Pág. 13
4.4.- La participación de especialistas en computación en el mercado de trabajo. --------Pág. 15

UNIDAD 5. SELECCIÓN. -----------------------------------------------------------------------------Pág. 16
5.1.- Objetivos e importancia. ------------------------------------------------------------------------Pág. 16
5.2.- Principios Fundamentales. ---------------------------------------------------------------------Pág. 16
5.3.- El Proceso de Selección. -----------------------------------------------------------------------Pág. 17
5.4.- La requisición de personal. ---------------------------------------------------------------------Pág. 18
5.5.- La solicitud de empleo. --------------------------------------------------------------------------Pág. 18
5.6.- La entrevista de selección. ---------------------------------------------------------------------Pág. 19
5.7.- Los exámenes de conocimientos. ------------------------------------------------------------Pág. 19
5.8.- Los exámenes psicológicos. -------------------------------------------------------------------Pág. 20
5.9.- Los exámenes médicos. ------------------------------------------------------------------------Pág.22
5.10.- La investigación de antecedentes laborales. --------------------------------------------Pág. 22
5.11.- La investigación socioeconómica. ----------------------------------------------------------Pág. 23

UNIDAD 6. CURRICULUM VITAE-------------------------------------------------------------------Pág. 23
6.1 Elaboración del currículum vitae-----------------------------------------------------------------Pág. 23
6.2 Partes del Currículum vitae-----------------------------------------------------------------------Pág. 26

UNIDAD 7. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN. ---------------------------------------------------Pág. 31
7.1.- Contratación Individual. --------------------------------------------------------------------------Pág. 31
7.2.- Inducción. --------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 35

UNIDAD 8. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. --------------------------------------------------Pág. 37
8.1.- Objetivos e beneficio. -----------------------------------------------------------------------------Pág. 37
8.2.- Necesidad de objetividad, Validez, confiabilidad de los métodos de evaluación-----Pág. 39
8.3.-Funciones del área de personal en la evaluación. -----------------------------------------Pág. 39
8.4.- Métodos de estándares absolutos. ------------------------------------------------------------Pág. 40
8.5.- Métodos de comparación. -----------------------------------------------------------------------Pág. 41
8.6.- Métodos de escala. --------------------------------------------------------------------------------Pág. 42
8.7.- Métodos de listas comprobación. --------------------------------------------------------------Pág. 42
8.8.- La administración por Objetivos como método de evaluación. -------------------------Pág. 42
8.9.- Métodos de incidentes críticos. -----------------------------------------------------------------Pág. 43

UNIDAD 9. CAPACITACIÓN. --------------------------------------------------------------------------Pág. 44
9.1. Importancia. -------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 44
9.2. Definición de terminología. ------------------------------------------------------------------------Pág. 44
9.3. Normas legales relativas a la capacitación y adiestramiento. ----------------------------Pág. 45
9.4. Elaboración de planes y programas de capacitación.47

UNIDAD 10. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. --------------------------------------Pág. 49
10.1.- Importancia para el trabajador. -----------------------------------------------------------------Pág. 49
10.2.- Seguridad e higiene: función de la admón. de personal y otros especialistas. -----Pág. 50
10.3.- Causas o factores de los accidentes-----------------------------------------------------------Pág. 54
10.4.- Detección de riesgos-------------------------------------------------------------------------------Pág. 55
10.5.- Prevención de accidentes y enfermedades profesionales. ------------------------------Pág. 57
10.6.- Ergonomía. -------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 58

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