CUESTIONARIO DE PREGUNTAS CORTAS MODULO 1

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS CORTAS

MODULO 1

ASIGNATURA 2

1.- ¿Dentro del derecho laboral, que es el contrato individual de trabajo?

Se trata del documento que sienta las bases de la relación del trabajador con el empleador. Contiene cuatro elementos principales:

• Las partes: trabajador y empleador.
• El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
• Los servicios personales realizados por el trabajador.
• La remuneración recibida por el trabajador.

2.- Enumera las principales obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Según el artículo 19 de la Ley de Prevención e riesgos laborales, el empresario tiene la obligación de garantizar que cada uno de los trabajadores reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos y seguridad laboral.

El empresario debe poner todas las medidas a su alcance para que no se produzca ningún riesgo en el trabajo.

El empresario adoptará las medidas de prevención necesarias para los trabajadores atendiendo a lo siguiente:

• Proteger frente a los riesgos realizando una prevención permanente y específica de los riesgos laborales existentes.
• Implantar la acción preventiva cuyos principios son los siguientes:

• Evitando los riesgos
• Evaluando los riesgos que nos se pueden evitar.
• Combatiendo los riesgos desde el origen.
• Adaptando el trabajo a la persona, con el objetivo de reducir los efectos en la salud.
• Teniendo en cuanta la evolución de la técnica.
• Sustituyendo lo peligroso por lo que carece de peligro.
• Planificando la prevención.
• Adoptando todas aquellas medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Dando las debidas instrucciones a los trabajadores.

• Poner medidas de protección individual cuando no sea posible reducir ni evitar los riesgos. El empresario está obligado a proporcionar los equipos de protección individual a los trabajadores.
• El empresario deberá facilitar a los trabajadores la información sobre:

• Los riesgos para la salud. Especialmente de los riesgos graves e inminentes.
• Las medidas de protección y prevención de los riesgos existentes.
• Las medidas de emergencia.

• Facilitar la consulta y participación de los trabajadores el empresario deberá consultar a los trabajadores y facilitar su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

3.- A que responsabilidades dará lugar el incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos?

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos que se refiera a : velar según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

4.- ¿Qué trabajos están excluidos expresamente del Régimen General del Sistema de la Seguridad Social?

• Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.
• Los que den lugar a la inclusión en alguno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
• Por razón de parentesco, ya que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
• Los menores de 16 años, de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral, salvo la excepción que supone la intervención de menores en espectáculos públicos y que requiere autorización de la autoridad laboral.
• También en Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales y oídos los Sindicatos más representativos o el colegio Oficial competente, podrá, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social correspondiente, las personas cuyo trabajo por cuenta ajena en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.

5.- Enumera y describe brevemente 5 prestaciones reconocidas como derecho a los trabajadores por la Seguridad Social:

Prestación por riesgo durante el embarazo: prestación que se recibe durante el periodo de suspensión de contrato por riesgos durante el embarazo, cuando no resulte posible o no pueda exigirse por motivos justificados el cambio de puesto de trabajo por influir negativamente su salud o en la del feto.

Prestación por riesgo durante la lactancia natural: prestación que se recibe durante el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, cuando no resulte posible o no pueda exigirse por motivos justificados el cambio de puesto de trabajo por influir negativamente su salud o en el de su lactante.

Subsidio por maternidad: prestación que se recibe cuando reúnan los requisitos establecidos por la Ley, cualquiera que sea su sexo durante el periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento.

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