CULTURA Y FILOSOFIA ORGHANIZACIONAL

Cuando se habla de filosofía se trata de entender una ciencia que abarca muchos aspectos y que conlleva a un análisis coherente y racional en el que el hombre se encuentra incluido en dicho análisis debido al planteamiento y la respuesta de cuanta cuestión ocurra. En la administración se ha hecho énfasis en los diferentes precursores de la misma que a su vez proporcionan estudios filósofos para mejoras de los procesos administrativos.

En este sentido, la filosofía no es más que una teoría que busca aplicarse para hallar respuestas a tantas interrogantes éste tiene que ver con las escuelas de los pensamientos que están arraigadas con una serie de contribuciones donde los filósofos proporcionan estudios que mejoran al aspecto administrativo en una empresa. En tanto, la filosofía detalla y desfragmenta una serie de dudas que serán solventadas a través de dichos aportes por los filósofos las cuales contribuirán mejoras al proceso administrativo en una organización.

Al mismo tiempo, se tiene que a través de la filosofía se especifica la cultura organizacional tomando en cuenta los principios y valores dirigidos en la visión y misión de la empresa, aunado a ello, la cultura organizacional representa los valores empresariales orientados a la identidad y pertenencia de cada trabajador, y propiciando un comportamiento ético (profesional, personal y social) y una capacidad flexible de consensuar metas comunes.

Dentro de esta perspectiva, la filosofía atenderá todas las dudas que se tenga en cuanto al comportamiento de los trabajadores y buscará la manera más idónea para que exista un clima organizacional apto para evitar inconvenientes dentro de la empresa.

Por consiguiente, en el proceso administrativo se espera que el trabajador sea eficaz y eficiente para que sea productivo y así pueda compensar y reconocer el desempeño con una retribución adecuada y una formación que refuerce y recicle los conocimientos propios del puesto así como unas habilidades que desarrollen sus competencias en línea con sus intereses tanto profesionales como personales de forma equilibrada.

De esta forma, los integrantes de la organización deben estar capacitados y tener un perfil adecuado para que puedan adecuarse a una estructura idónea para cada uno de ellos. De allí que, la filosofía esta ligada con la cultura organizacional por el conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la empresa y representan el grado de compromiso de la organización ante la sociedad, aquí se define el objetivo de la empresa, el lugar económico y social que quiere llegar a ocupar.

Es evidente que, la teoría clásica de la administración según Fayol y Taylor estudian a la organización como un sistema cerrado para diagnosticar los problemas que acontece en la empresa, por su parte, Denisol hace mención a la cultura organizacional, el cual es un sistema de comportamientos y

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