Calculo De Indemnizaciones Por Despido

CALCULO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

Para el cálculo de las indemnizaciones por despido, es importante conocer en primera instancia, que estas, en la mayoría de los casos, deben pagarse cuando hay de por medio un despido injustificado, siempre y cuando no se haya notificado la terminación del contrato con la antelación establecida en el artículo 116 del Código del Trabajo.

Cabe agregar que existen excepciones a lo antes dicho; excepciones que se encuentran en el literal g del artículo 120 del Código del Trabajo, relativo al pago del treinta y cinco (35) por ciento del importe que le correspondería en concepto de auxilio de cesantía, para aquel trabajador cuya antigüedad sea de 15 años o más y que voluntariamente decide terminar la relación de trabajo y en caso de fallecimiento natural después de seis (6) meses de laborar, el porcentaje se eleva a un setenta y cinco (75%) por ciento pagadero a sus beneficiarios.

Las indemnizaciones por despido son: 1) El preaviso; 2) La Cesantía.

Para el cálculo de estos dos derechos utilizaremos el denominado Salario Promedio Diario (SPD), el cual se calcula con la sumatoria del salario ordinario diario, mas las horas extras del trabajador. Para efectos de la clase, utilizaremos como salario promedio el mismo salario ordinario diario, es decir, trabajaremos con ejercicios en donde no debamos agregar y calcular las horas extras del trabajador.

El ejercicio que pondremos en práctica, será el mismo utilizado para el cálculo de los derechos adquiridos, con la diferencia que nos referiremos a un trabajador que fue despedido por causas injustificadas y de manera inmediata. La información del ejercicio es la siguiente:

Fecha de inicio: 03 de marzo del 2009

Fecha de terminación: 18 de marzo del 2012

Salario: L12,000.00

SOD: 400X14/12=466.67

SPD: 466.67

Año Mes Día

Fecha de terminación 2012 03 18

Fecha de inicio 2009 03 03

ANTIGUEDAD 3 años 0 meses 15 días

DT: DIAS TRABAJADOS X SBD/12

78X400/12= L 2,600.00

DC: DIAS TRABAJADOS X SBD/12

258X400/12= L 8,600.00

VACACIONES: 15 días X 20/360=0.84 días X 466.67=392.01

PREAVISO

Para el cálculo del preaviso debemos tomar en cuenta la antigüedad del trabajador, ya que este dato nos ayudará a identificar el término de preaviso que le corresponde de acuerdo al artículo 116 del Código del Trabajo.

En el presente ejercicio, el trabajador tiene una antigüedad de 3 años 15 días, en cuyo caso le aplica lo establecido en el literal e del artículo mencionado.

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