Cambios En El Comportamiento
Enviado por lesliegarcia1104 • 8 de Mayo de 2013 • 215 Palabras (1 Páginas) • 479 Visitas
Cambios en el Comportamiento
Es necesario analizar los cambios que deriven del curso de la capacitación.
La capacitación precisamente de modificar conductas y actitudes ante determinadas situaciones, este cambio debe realizarse de forma personal, aunque ayudado de un agente externo.
Para cambiar el Comportamiento….
• Querer cambiar (Mejorar).
• Reconocer las propias debilidades o fallas.
• Trabajar en un ambiente favorable o de crecimiento.
• Tener la ayuda de una persona que comparta intereses y retos.
• Contar con una oportunidad para experimentar nuevas ideas.
El comportamiento de los participantes no cambia una vez que regresan al puesto.
La transferencia de la capacitación es una implementación efectiva de los principios aprendidos. Para maximizar esto se debe:
• Presentar elementos idénticos
• Enfocarse en los principios generales
• Establecer un clima de transferencia
Es muy importante medir la aplicación de lo aprendido ya que muchas veces gran parte de lo que se aprende en un programa de capacitación nunca se utiliza en el puesto.
KirkPatrick: “No se debe saltar ninguna etapa de las anteriores para llegar a esta, ya que si no se ve ningún cambio en el comportamiento se podría concluir que la capacitación no fue eficaz”
No debemos olvidar que la capacitación puede ser indispensable pero no es suficiente para el éxito en un proceso de cambio.
Para evaluar el cambio de la conducta se deben de tomar decisiones como:
• Como evaluar
• Cuando evaluar
• Con cuanta frecuencia evaluar
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