Capacidad

el presente ensayo dice relacion a la construccion de capacidad dentro de una empresa. El objetivo es demostrar que existen razones fundadas para demostrar que el desarrollo y la capacitación constante, es la sinergía que constribuye a ser exitosos en todos los ámbitos que no necesariamente tiene que ver con los negocios.

Construir Capacidad

La Construcción de Capacidad podría definirse como la acción de crear, mejorar o desarrollar habilidades existentes o potenciales que permitan tener pensamientos en la consecución de una meta u objetivo deseado.

Para lograr cumplir sueños, metas, tareas, asignaciones o cumplir con el trabajo, primeramente, se deben poner en práctica algunas habilidades y capacidades, muchas de las cuales ya se poseen, sin embargo otras se pueden obtener en el corto o largo plazo.

En el camino de construir capacidad, siempre es bueno recibir el consejo de quienes son más expertos o experimentados, así como también es una buena práctica compartir nuestras experiencias con nuestros pares y supervisores esperando de ellos retroalimentación edificante, en definitiva aconsejarse mutuamente.

La Construcción de Capacidad desea alcanzar dos objetivos, uno hacia adentro, que tiene que ver con nuestro deseo de convertirnos en mejores líderes y lo que hacemos para lograrlo. El otro hacia afuera, que se refiere a nuestra contribución para que otros adquieran la competencia necesaria para cumplir con sus sueños, metas, asignaciones y tareas.

Construir Capacidad hacia afuera, implica persuadir a otros a que otros hagan cosas y delegar adecuadamente tareas que potencien la capacidad de las persona. Para hacerlo, se debe ser claro en la manera de proceder y entregar directrices claras.

A medida que, como líderes, Supervisores, esposos padres o hijos construyamos capacidad en aquellos que de alguna manera se relacionan con nosotros cotidianamente o sentimentalmente, disfrutaremos del cumplimiento de metas, asignaciones y tareas personales, conyugales, familiares y organizacionales.

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