Capacitación para Periodistas

. Debatir qué personas están mas enteradas sobre del tema para

entrevistarlas.

Formar al grupo en los equipos que han estado integrados y solicitar que dialoguen si alguna persona que conocen sabe del tema para entrevistarla.

7. Realizar una lista de los puntos esenciales de la entrevista

Solicitar a los equipos que reconozcan los puntos relevantes para realizar su entrevista y que redacten una lista de ellos.

8. Todos los equipos tienen que proponer las preguntas para la entrevista y su orden.

Con base a las actividades propuestas en el libro de texto, propiciar que los equipos diferencien entre preguntas abiertas y cerradas, anticipen el tipo de respuesta para evaluar su pertinencia y evalúen el tiempo aproximado de la entrevista, para que no pase de 20 minutos.

Tener presente que la respuesta sea un conjunto de preguntas que conformarán la entrevista preparada por cada equipo.

9. Examinar las preguntas

Solicitar a los equipos que intercambien las preguntas con otro equipo para qué examine si las preguntas permiten conocer sobre el tema del equipo, si las preguntas son claras y abiertas. Solicitar que redacten las sugerencias que permitan mejorar las preguntas y excluir las que son redundantes o innecesarias. Solicitar que revisen la ortografía y la puntuación.

10. Ensayar cómo pedir la Información y acuerdan los papeles que

desempeñarán

Hablar con el grupo sobre la forma de expresarse para ser amables y respetuosas con el entrevistador.

Acordar quién hará la entrevista, quiénes tomarán notas y, de ser posible,

quién grabará.

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