Capacitacion

CAPACITACION Y DESARROLLO

La capacitación es uno de los métodos de uso más generalizado con los recursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados. Existen diversidad de métodos o técnicas para capacitar al personal que labora en una empresa, teniendo en cuenta que ninguna técnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la perspectiva de la instalaciones con que se cuenta, las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear. Son un sin fin de aspectos y característica que rodean la capacitación y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchos empresarios no ven la relevancia de capacitar al personal, ¿Para qué? Esta son preguntas latentes e invalorables porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquier empleado con una capacitaciòn adecuada es el principal publicista de la empresa porque se sentirá orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de hoy en día .La formación y el perfeccionamiento son aéreas en las que han aumentado el interés en los últimos años, poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento de los empleados con el objetivo de mejorar sus capacitación y su rendimiento, los cambios rápido q se producen en las tecnologías y la necesidad a de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas que son un importante reto al que tiene que hacer frente todos los departamentos de recursos humanos.

La capacitación al personal es un paso en la empresa muy importante, porque esto ayuda a que el empleado tenga una mejor capacidad y mayor conocimiento para desarrollar las actividades y las responsabilidades que el puesto le exige para el logro de los objetivos que esta tenga. Si el empleado esta mejor preparado va a estar más seguro de lo que esta haciendo y de esta manera se va a desarrollar en la empresa con una actitud positiva que a la vez va a traer consigo un ambiente de trabajo más agradable.

Un problema en el tema es que muchas personas creen que la capacitación implica solo un gasto y a veces opta por mejor no capacitar a sus empleados, pero eso en muchas ocasiones se cae en un error debido a que con el tiempo con e va a ser mayor el gasto al tener que rendir cuentas por las fallas que el trabajador cometa al no tener la capacidad necesaria para realizar sus actividades y todo por no haber recibido la capacitación necesaria para su trabajo.

En el mundo de los negocios y el sistema empresarial el factor más importante y que mueve el mercado competitivamente es la fuerza laboral, ésta a su vez es administradaefectiva

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