Capacitacion

La capacitación tiene una importancia social ya que ofrece una mayor calidad en los productos, reúnen mejores características, mayor posicionamiento en la sociedad, beneficia y manipula de mejor manera la tecnología, hoy en día para competir en el mundo globalizado es importante contar con mano de obra calificada. Por eso la importancia de capacitar a las personas para que sean expertas en lo que desarrollan. La capacitación también nos brinda una importancia profesional, es importante porque debemos de desarrollarnos en todas las áreas ya que si no estamos capacitados perdemos oportunidades por no contar con las mismas capacidades que las demás personas. Personalmente obtenemos utilidad ya que contamos con conocimientos adquiridos y de esta manera podemos desenvolvernos y desarrollar un nuevo sistema de capacitación diseñado de una manera distinta que aporte nuevas ideas y beneficios.

Cabe mencionar que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los empleados.” La capacitación es aquella información, aprendizaje básico que se da al personal de una empresa para complementar los conocimientos y formación que ha llevado y así poder desempeñar su labor o trabajo, dentro de ella. Por ello cabe mencionar que el sustento de la presente la centra, según (Jaime A. Grados.)”.

La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, al cual es impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeño de su trabajo, en ella. Así mejorar el desarrollo personal y profesional del propio empleado. Es de gran importancia el llevar a cabo la capacitación en toda empresa para efecto y beneficio de las mismas y personal que ahí labora. Quizá algunas organizaciones lo tomen o vean como un gasto innecesario para ellos, por los gastos que se generan para y durante el proceso de capacitación, en cambio otras si notan que es necesario y beneficioso para todos el que se lleve a cabo ya que genera mayor productividad. El mundo laboral cambia constantemente en cuanto a implantación de nuevas tecnologías, a las competencias que surgen conforme al crecimiento de nuevas empresas ya sea se dediquen al mismo o distinto rubro, etc. Esta capacitación debe ser sin importar nivel jerárquico dentro de la empresa y acorde al puesto ya sea desde el gerente, subordinados y operativos, demás empleados o colaboradores. Primeramente para que se lleve a cabo una capacitación de personal en las empresas, es necesario realizar una detección de necesidades

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