Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

Documento 1

Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

1. Importancia y beneficio de la capacitación del Recurso Humano

R: La capacitación es la respuesta a la necesidad que tiene la empresa, ya que procura contar con un personal capacitado, positivo procurando superar la obsolescencia, ya que busca introducir en la organización nuevas técnicas y métodos de trabajo. A la empresa contribuye en la optimización del recurso humano, teniendo un personal más calificado, autónomo pero capaz de alinearse con los requerimientos y directrices de la organización, y al trabajados le aporta confianza en sus aptitudes lo que permite enfrentar desafíos, ya que se siente capaz, lo que lo puede llevar a manejar un equipo de trabajo y desarrollar su liderazgo.

2. ¿Qué es capacitación?

R: Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro logrando así aumentar su capacidad y rendimiento, por la mejora de sus conocimientos habilidades y aptitudes.-

3. ¿Cómo repercute la capacitación en el trabajador?

R: Repercute de dos maneras

a) Eleva su nivel de vida: A través del mejoramiento de sus ingresos, lo que le permite lograr un mayor bienestar en el plano económico, familiar y social.

b) Eleva su productividad: Esto se logra cuando el beneficio es para la empresa y el empleado, es decir, se logra y equilibrio y ambas partes están satisfechas con el resultado

4. ¿De qué manera se tiene que manejar la relación con los líderes o dirigentes que puedan surgir de la capacitación?

R: Inicialmente a todas las personas egresadas con éxito de la capacitación se les debe otorgar todas las herramientas, direcciones, colaboración y motivación para poder obtener los mejores resultados de lo invertido en él

Documento 2

Administración de Recursos Humanos

1. ¿Cuáles son las actividades básicas del proceso de A.R.H.?

R: Son siete actividades básicas

a) La Planificación de los Recursos Humanos, a fin de garantizar que se cuente con el personal necesario.

b) El Reclutamiento, se ocupa de una serie de candidatos a un empleo

c) La selección, tiene como objetivo la verificación de las referencias de un candidato, mediante el uso de diversas pruebas para su selección.

d) La Socialización, ayuda a que la personal seleccionadas se adapten a la empresa sin dificultad

e) Capacitación y Desarrollo, tiene como objetivo aumentar las capacidades de los empleados, obteniendo con ello incrementar la afectividad de la empresa.

f) Evaluación del desempeño, sirve para comparar el desempeño laboral de una persona determinada con los parámetros

...