Capital Humano

Introducción

En el presente trabajo se plasmara una investigación del Capital Humano ya que lo elegimos porque es uno de los factores más importantes que generan la competitividad dentro de una empresa u organización, en esta investigación daremos a conocer un mejor concepto y distintos puntos de vista acerca del capital humano, así como de qué manera se interactúa con los individuos y las corrientes o enfoques con las que cuenta.

Desarrollo

El capital humano (CH) de una empresa, organización, región o país es la piedra angular, es la fuente de desarrollo y se define como las habilidades talentos y conocimientos productivos de un individuo; Esto quiere decir que es la capacidad del nombre para producir bienes y servicios, indica el valor actual de sus futuras capacidades productivas.

Podemos decir que en el capital humano se conceptúa al ser humano como una inversión capital cuyo propósito es producción económicamente rentable más sin embargo, no indica su valor como ser humano.

Hasta ahora parece inconcebible una organización sin C.H , puesto que ni la robótica, ni el uso y avance de la tecnología, las innovaciones y nuevos descubrimientos, son capaces de sustituir a las personas, pues son estas las que le dan el valor humano a las organizaciones y empresas, por lo consiguiente las vuelve inteligentes, innovadoras, flexibles y responsables socialmente.

Es por esto que pensamos que no existe ningún método para medir el precio o la cantidad de la capacidad humana, puesto que no es necesario mantener el concepto de que a cada individuo en particular se le debe pagar su propio producto marginal.

Existe una teoría llamada ‘Teoría de la productividad marginal de la distribución’ donde esta nos dice que solo necesita explicar las ganancias de grupos de individuos, no las de cada individuo; Es decir que existe una jerarquía de grupos

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