Caracteristica De RH

1. ¿Qué es la descripción de puestos?

es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.

2. ¿Qué es el análisis de puestos?

es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

3. ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?

Descripción de puestos

Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demas puestos...

Analisis de puestos

Una vez hecha la descripcion sigue el analizis de puestos. En otras palabras, una vez identificado el contenido (Aspectos intrínsecos), se analiza el puesto en relacion con los aspectos extrínsecos, es decir, en relacion con los requisitos que el puesto impone a su ocupante...

4. ¿En qué consiste el diseño de puestos?

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos que éste representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general.

5. ¿Cuáles son las principales características del modelo tradicional o clásico de diseño de puestos?

6. ¿Cuáles son las características del modelo humanístico de diseño de puestos?

7. ¿Cuáles son las diferencias entre el modelo clásico y el humanístico?

8. Presenta un análisis de la empresa donde laboras o la de tu elección en cuanto a su modelo de diseño de puestos en función de los modelos clásico y humanístico. Cuáles elementos observas de estos modelos. ¿Qué opinas al respecto?

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