Caracterìsticas del lìder

Programa Académico: Administración Financiera                Semestre: Sexto         

Asignatura: Electiva         Toma de Decisiones                        Fecha: 9/9/2015

Leidy Johanna Ramos Parrado                                        ID:            328306

A partir de las lecturas, describa las características que debe tener un líder actual. 

De acuerdo con las lecturas, las características que debe terne un líder las relaciono a continuación, teniendo en cuenta lo que para mí sería de mayor a menor importancia, sin querer menospreciar la última.

• Confianza en sí mismo: Todos los días nos enfrentamos a situaciones donde tener confianza y seguridad es de gran ayuda, al presentarse para una entrevista de trabajo o al citar a alguien a alguna reunión de importancia para nuestro negocio.

• Objetivos y metas claras: Un líder lucha por alcanzar sus objetivos ya que sabe a dónde se dirige y trabaja para obtener lo que sea eliminando obstáculos.
• Perseverancia: Un líder no se conforma, no se acobarda ante las dificultades, continua luchando para lograr su objetivo o meta a alcanzar.
• Creatividad: La creatividad le permite al líder inventar nuevas cosas, soluciones, de pensar en algo nuevo y mejor a partir de lo que ya existe, haciendo que genere un avance.
• Orientación al Éxito: Un líder, mediante su visión de futuro se encuentra orientado a cumplir con sus objetivos logrando con éxito lo que se propone sacar adelante. Es capaz de anticiparse  a las necesidades y cambios.

• Habilidad para conducir equipos: Un líder debe tener la habilidad de analizar, motivar, saber tomar decisiones que permitan el desarrollo de su equipo, saber decir las cosas, delegar, etc.
• Gran comunicador: Ser convincente, persuasivo y tener capacidad de convencimiento le permite a un líder divulgar su mensaje logrando un efectivo desarrollo del negocio.
• Gran negociador: Las habilidades comunicativas anteriormente mencionadas, permiten al líder exigirse a querer lograr un objetivo y es allí donde desarrolla su capacidad para negociar, mediante la prudencia, la coherencia y el realismo.
• Se preocupa por las personas que trabajan en su equipo: Un líder es justo y tiene en cuenta el pensamiento personal de cada uno de sus trabajadores con calidad humana. Inculca metas ambiciosas a sus compañeros para que creen su propio futuro y el de la organización con sus propias manos.

Fuentes de Información

• ¿Que es un líder? – www.liderazgoymercadeo.com.
• Liderazgo, www.estoesmarketing.com, Gabriel Olamendi
• El líder Constructor de Comunidad, Jorge Yarce, Instituto Latinoamericano de liderazgo Desarrollo Humano y Organizacional

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