Características De Un Administrador

Características de un administrador

Tienes que saberloUn Administrador de Empresas es una persona con visión, capaz de aplicar y desarrollar los conocimientos de la planeación, organización, dirección y control empresarial, a fin de lograr los propósitos de la Institución en la cual presta sus servicios. Esta carrera forma a los estudiantes para tomar decisiones que orienten efectivamente a las empresas y los recursos de que disponen hacia objetivos estratégicos como la innovación, la competitividad y la generación de valor económico y social.

Para administrar, los administradores o gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización, ya sea con o sin fines de lucro. Ello implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas. Sin planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer.

Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones:

• experiencia

• buen juicio

• creatividad

• habilidades cuantitativas

Henry Fayol introdujo en 1916, cuatro palabras que han rodeado a la administración y a partir se esto Henry Mintzberg realizo un estudio donde verifico y detallo las actividades diarias de un directivo, destacando lo siguiente:

Trabaja a un ritmo agotador y con interrupciones:

- Se basa más en la Acción que en la Reflexión.

- Dedica poco tiempo en observar el trabajo de los subordinados.

- No programa su tiempo.

- Responde a las necesidades del momento.

- Responde a las presiones de su trabajo.

- Es abrumado por las posibilidades de lo que hace y lo que tendría que hacer.

- Los planes que están en su mente son intenciones flexibles y concretas.

- Reacciona a estímulos.

- Atiende a sus clientes más importantes.

- Consigue información del exterior para transmitirla al interior de su organización.

- Para obtener información utiliza mucho los rumores especulaciones u opiniones por medio de la comunicación verbal o el correo.

- Lee información como si fuera un ritual y de forma rápida.

- No recibe toda la información, sino la escoge.

- Deja a un lado los modelos cuantitativos y cualitativos y con poca información construye proyectos.

- Recoge información escuchando guardándola en su celebro y de esa manera delega tareas a los subordinados.

Esas funciones o papeles del administrador integral se sitúan en tres esferas:

Interpersonal

- Asegurar la representación de la empresa en el exterior.

- Dirigir a los subalternos.

- Asegurar el enlace entre los públicos.

Informacional

- Actuar como vocero.

- Comunicar los objetivos de la organización.

- Controlar la implementación de la estrategia.

Decisional

- Iniciar

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