Cargo Y Puesto

1. ¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros?

R// El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona de actividad laboral donde se encuentra uno o más trabajadores.

El cargo son las determinadas tareas que se desarrollan en su puesto de trabajo.

2. ¿Qué es el análisis de cargos?

R// Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.

3. ¿Qué es la valoración o evaluación de cargos?

R// Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los cargos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos con relación a los demás trabajos de la organización (Valor relativo de los cargos)

4. ¿La valoración de cargos debe ser una labor estática o dinámica? Explique su respuesta

R// Dinámica porque usted no puede dejar el valor del cargo estático, ya que todo lo que está a su alrededor va cambiando.

5. ¿En los procesos de valoración de cargos se tienen en cuenta 10 factores: instrucción, experiencia, iniciativa, esfuerzo físico, esfuerzo mental, responsabilidad por supervisión, responsabilidad por ventas, responsabilidad por valores, equipos y/o materiales, responsabilidad por contacto con otras personas y condiciones ambientales. Explique en qué consiste cada uno de ellos y cite un ejemplo.

R// Instrucción: nivel educativo formal necesario para el desempeño de las labores. Ejemplo: la educación que tengan los empleados de la empresa.

Experiencia: Tiempo necesario requerido para un buen desempeño. Ejemplo: Se refiere al tiempo que se ha desempeñado en una empresa.

Iniciativa: capacidad para resolver o mejorar una tarea. Ejemplo: frente a la realización de una tarea en la organización que no corresponde a las funciones asignadas para el cargo y se hacen por voluntad propia.

Esfuerzo físico: imagen corporal necesaria para la realización de cierto trabajo físico.

Esfuerzo mental: concentración mental que requiere el individuo en grado menor o mayor para la ejecución de un trabajo.

Responsabilidad por supervisión: Asignación de responsabilidad en cargos que requieren toma de decisiones y solución de problemas.

Responsabilidad por ventas: Operatividad en procesos que implican el mantenimiento del estándar en ventas. Equipos y/o materiales: Grado de protección y cuidado de los recursos asignados a cada persona.

Responsabilidad por contacto con otras

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