Caso Hardvard.

Una vista amplia del caso se puede ver reflejada en todas las acciones que los empleadores realizaban para obtener los mejores talentos, los bancos inversionistas como describe el caso son los que buscaban y luchaban con grandes firmas y potencias tecnológicas. En este punto debemos preguntarnos e indagar ¿Qué es lo en verdad buscaban? ¿Por qué se esmeraban tanto en obtener lo mejor en cada escuela que visitaban?, no muchas compañías se esfuerzan por buscar los mejores talentos a mi punto de vista, es más, algunas solo buscan alguien que realice labores cotidianas y que tenga el titulo necesario son si quiera buscar aptitudes y capacidades. Según mi experiencia la mayoría de las compañías u organizaciones buscan no solo conocimientos y títulos, al igual de importante también buscan personalidad para poder sacar provecho máximo a esos conocimientos y ejercer títulos verdaderos en las labores.

Es un dato muy importante a conocer el hecho de la mayoría de las compañías hacen sus contrataciones en determinadas épocas del año, tal y como lo hacían las firmas bancarias en el caso, a comienzos de invierno y de la primavera de cada año, bien sabemos que las maquilas en la zona norte de nuestro país, lo hacen en su mayoría a inicios de año, y es importante también reconocer que cada vez buscan personas que cumplan con nuevos requisitos, antes bastaba con títulos de secundaria, luego se necesitaba personas para puestos intermedios con títulos universitarios, y actualmente para esos mismos puestos intermedios, se requieren profesionales con títulos a nivel licenciatura y pasantes de maestría, eso nos da a entender que mientras más industrializado se vuelva nuestro mundo laboral mejor preparados debemos estar, siempre estando un paso adelante si es posible.

Pienso que conocer las empresas a las que quisiéramos aplicar es de vital importancia, es oportuno que en el caso SG Cowen, fueran quienes se dieran a conocer a los estudiantes realizando sus visitas, y mejor aún, haciendo entrevistas informativas preliminares con los estudiantes en las oficinas, que dejarían espacio para que todos aquellos interesados se prepararan para mostrar su capacidad alcanzada hasta el momento. Con ello podemos apreciar un factor clave para nuestro provecho, nunca se está lo suficientemente preparado para los criterios analíticos de los entrevistadores, si bien uno puede tener lo mejor que uno piense posee en comparación con los demás, pero a ojos de las empresas es relevante si se busca alcanzar un puesto con méritos y no con aptitudes.

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