Clima Organizacional

Equipo de diseño base Proceso de diseño puede ser precisado de muchas maneras. Jefes de la organización pueden empezar el proceso de cambio utilizando el método del modelo de la Conferencia. Este proceso implica cada miembro para participar en el análisis, diseño y terminación del proceso. Una cosa buena con este método de proceso de diseño es que todos los miembros de la organización se dan sentido de responsabilidad, como son todos los involucrados en los cambios del proceso de diseño. Además, dado que muchas personas están involucrados, problemas fácilmente son señalados y soluciones se derivan al instante sin que se extiende el proceso de diseño durante un tiempo prolongado. Mediante este método, cambios del proceso de diseño son atendidos en un plazo muy corto de tiempo. Otro método que puede ser utilizado se conoce como equipo de diseño de la base. En este método específicos expertos son seleccionados por las cabezas para rediseñar, analizar, desarrollar y llevar a término el proceso de diseño de la organización. Clases de los diseños organizacionales Los diseños organizacionales generalmente caen en dos categorías, lo tradicional y lo contemporáneo. Los diseños tradicionales forman parte de la estructura simple, la estructura funcional & estructura divisional. Yo se definen & discutir cada diseño para darle la completa comprensión de un concepto de diseño organizacional. Hay algunos equipos que podrían tener el líder del grupo que estará a cargo del grupo. Diseños contemporáneos Estructura de diseño de la matriz La estructura de diseño de la matriz asigna a los especialistas de diferentes departamentos funcionales para trabajar en muchos proyectos. En la organización hay varios proyectos que están sucediendo al instante. Cada proyecto específico se le asigna al administrador de proyectos & tiene la obligación de destinar los recursos necesarios para llevar a cabo este proyecto. En la estructura de la matriz estos recursos incluyen varias funciones de una empresa como operaciones, ventas, contabilidad, ingeniería, marketing, así como los recursos humanos. General project manager necesita reunir a los especialistas de cada función para trabajar en el proyecto, o completar esto con gran éxito. En la estructura hay 2 gerentes, project manager, así como funcional o jefe de servicio. Estructura del proyecto La estructura del proyecto es la estructura organizativa donde empleados trabajan continuamente en los proyectos. Es como la estructura de la matriz; pero cuando proyecto extremos empleados no volver los departamentos. Trabajan en los proyectos en el equipo como estructura. Cada equipo tiene empleados esenciales para completar este proyecto. Cada empleado aporta sus conocimientos especializados a un equipo. Cuando se completa el proyecto equipo se mueve al siguiente proyecto. - See more at: http://mitecnologico.com/igestion/Main/RelacionEntreElAmbienteYElDise%F1oOrganizacional#sthash.Ya0pwXUy.dpuf

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