Compensaciones de walmart

FORMULARIO

Encuesta de Compensación

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Integrantes:

Dominic Cruz

Javiera Peñailillo

Mayra Quezada

Matías Rojas

Profesor:

Jorge Celedón

Sección:

001-D

Introducción

Luego de aplicado el formulario que se presente a continuación, se reunieron algunos datos que permiten hablar a cerca de las remuneraciones de un determinado cargo de Walmart, en este caso será reponedor ya que dentro de la compañía es el cargo que se repite, siendo este el equivalente al 80% de la organización.

            Formulario de encuesta de compensación

De acuerdo al cargo nombrado anteriormente, conteste las siguientes preguntas

1. ¿Cuál es el cargo que más se repite dentro de la organización?

1. ¿Usted sabe cuál es el sistema de compensación otorgado por la organización?¿En que se basa?

1. ¿Cada cuanto reajustan el sueldo en la organización?¿Y de acuerdo a qué parámetros?

1. ¿Existen diferencias entre compensaciones de los ocupantes del mismo cargo? ¿Cuál(es) es (son) la(s) razón(es) de la diferencia? ejemplo: sexo, desempeño, rendimiento, responsabilidad, requisitos del cargo, etc.

1. ¿Cuáles son los factores que más predominan al momento de asignar o estructurar el sistema de compensación?

1. Dentro del sistema de compensaciones, ¿Existen bonos, beneficios o convenios que motiven el desempeño individual y colectivo de los colaboradores? ¿Cuáles?

1. ¿Existe alguna compensación que se enfoque a la calidad de vida de las familias de los colaboradores?

1. ¿Cuál es la estructura de sueldo?

1. ¿Existen compensaciones de carácter no financiero? ¿Cuáles?

1.  Aproximadamente ¿Cuántos son los ocupantes del cargo? ¿Cuál es la proporción entre hombre y mujer?

Formulario de Encuesta de Compensación Resuelta

Nombre del encuestado: Víctor Adema Mortecino

Cargo: Sub Gerente de locales, distrito sur  

Empresa: Walmart

1)¿Cuál es el cargo que más se repite dentro de la organización?

La organización tiene su negocio enfocado en un 80% en el retail, específicamente supermercados.

 El cargo que más se repite es el de Reponedor y le sigue el de Cajero.

De acuerdo al cargo nombrado anteriormente, conteste las siguientes preguntas

2) ¿Usted sabe cuál es el sistema de compensación otorgado por la organización? ¿En que se basa?

En el cargo Reponedor:

El sueldo se compone de un 60% en sueldo fijo,  30% en sueldo variable y un 10% en beneficios (como colación y uniforme, por nombrar alguno de ellos).

El sueldo parte en un inicio en el sueldo base + gratificación (fija) y tiene adicional un bono de asistencia que corresponde al 20% del sueldo base, y este bono depende de la asistencia y puntualidad de cada colaborador.

Adicionalmente existe un bono por resultado, que es donde la empresa comparte las ganancias con sus trabajadores, alrededor representa el 10% de la renta anual como máximo de oportunidad. Este es un bono anual, y que se cancela, si algunos indicadores planteados durante el año anterior, se cumplen. Es decir, en marzo del 2017, se cancela el bono de resultados que se gana dependiendo del resultado del año 2016.

3) ¿Cada cuánto reajustan el sueldo en la organización? ¿Y de acuerdo a qué parámetros?

 Tenemos un proceso definido, donde cada año en los meses de marzo y septiembre se realiza un aumento de renta por IPC, y adicionalmente cada jefe puede solicitar revisiones de rentas de sus equipos, utilizando las evaluaciones de desempeño, o en base a resultados por tomar desafíos. Todo está sujeto a una política de compensaciones que tenemos en RRHH.

4) ¿Existen diferencias entre compensaciones de los ocupantes del mismo cargo? ¿Cuál(es) es (son) la(s) razón(es) de la diferencia? ejemplo: sexo, desempeño, rendimiento, responsabilidad, requisitos del cargo, etc.

Si existen diferencias, sin embargo todas las diferencias están dentro de una banda salarial, es decir para un cargo tenemos un mínimo y un máximo de renta, y es dentro de ese rango donde nos podemos mover.

5) ¿Cuáles son los factores que más predominan al momento de asignar o estructurar el sistema de compensación?

Uno de los factores más importantes es la productividad y calidad del servicio, por ende, como mencioné anteriormente asignamos bonos, por la asistencia, puntualidad y resultados.

6) Dentro del sistema de compensaciones, ¿Existen bonos, beneficios o convenios que motiven el desempeño individual y colectivo de los colaboradores? ¿Cuáles?

Efectivamente, tenemos diferentes tipos de bonos. Y también están enfocados según cargos. Entre los beneficios que tenemos está el de colación, uniforme, bono de vacaciones, bono por fechas especiales, bono por nacimiento, defunción, matrimonio y varios otros.

También tenemos una amplia gama de convenios que se actualiza mes a mes y que los trabajadores pueden ver por medio de una aplicación en su celular, la idea es que puedan acceder a descuentos en diferentes tipos de comercios, que puede ser desde pastelerías, tiendas de ropa, clínicas y hasta viajes.

7) ¿Existe alguna compensación que se enfoque a la calidad de vida de las familias de los colaboradores?

Tenemos un beneficio que es para los hijos de los trabajadores, que es el bono estímulo escolares, que son para los hijos con buenas notas y que sean cargas familiares, desde primero básico a la universidad.

Fiesta de navidad, aguinaldo navideño si tienes hijos en carga familiar, paseo en vacaciones de invierno y otras actividades.

8) ¿Cuál es la estructura de sueldo?

Sueldo base

Gratificación

Bono de asistencia

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