Comportamiento Organizacional - Autorreflexión

Comportamiento Organizacional.

Autorreflexión.

¿Cómo se relaciona el concepto de eficacia y eficiencia con el Comportamiento Organizacional?

Toda Organización trabaja para el cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada y por lo tanto, la productividad juega un papel muy importante para el logro de sus metas.

Dado que la productividad implica interés por la eficiencia y la eficacia a nivel individual, grupal y organizacional, la relación que ambos conceptos guardan con el Comportamiento Organizacional (CO) es muy estrecha, al enfocar este último sus medios al estudio del comportamiento de los individuos que trabajan en las organizaciones y las relaciones que se dan entre ellos, ya sea por motivos laborales y/o personales, lo que puede incidir en una alta o baja productividad.

En este sentido, toda vez que el elemento humano es un factor determinante para el éxito de toda Organización, contar con un adecuado comportamiento organizacional permite la existencia de la eficacia y la eficiencia, entendiéndose la primera, como la capacidad de lograr el objetivo establecido sin tomar en cuenta el tiempo y los recursos utilizados para ello; en tanto que la segunda, involucra el tiempo y los recursos con que dicho objetivo se consigue, por lo que a menor tiempo y recursos mayor eficiencia.

Lo anterior, en combinación con la adecuada planeación, dirección y control que implica una buena administración de los recursos en toda Organización, permite el logro de los objetivos en condiciones óptimas, con el mínimo de costo y de esfuerzo.

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