Compromisos En S&SO

ASPECTOS DEL COMPROMISO EN S&SO

La política de S.G.S.S.O. de la empresa es el punto inicial y crucial para la implantación del sistema. Este aspecto lo comparten las normas ISO 9000 e ISO 14000.

La política debe seguir los estándares básicos de los sistemas de calidad:

• Ser iniciada, desarrollada y apoyada activamente por el nivel más alto de la dirección.

• Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organización.

• Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo.

• Estar de acuerdo con otras políticas de la organización, particularmente con la política de gestión medioambiental.

• Comprometer a la organización en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales.

• Definir la forma de cumplir, superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud, asegurando la mejora continua de su actuación.

• Estar documentada, implementada y mantenida.

• Ser analizada críticamente, en forma periódica, para asegurar que ésta permanece pertinente y apropiada a la organización.

• Estar a disposición de las partes interesadas, en un formato de fácil comprensión, por ejemplo, a través del informe, memoria o exposición anual de la organización.

La política del S.G.S.S.O. debe estar concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad requerido, en base a un análisis para el que puede utilizarse el modelo de la Figura 3.:

Definición de la política.

Después de revisar las condiciones actuales de la empresa en relación con la SSO, se propone la siguiente declaración de política para que sea tomada como guía de los posteriores objetivos y planes de acción. Esta declaración de política deberá ser revisada y reformulada cuando las condiciones que la generaron se modifiquen:

La dirección y todos los empleados de la Empresa de Productos Lácteos de Cienfuegos tienen como compromiso:

Ø Asegurar el más alto nivel posible de seguridad y salud laborales y que este propósito sea uno de los aspectos esenciales del actual proceso de perfeccionamiento empresarial que se realiza.

Ø Este nivel a que se refiere el aspecto anterior debe corresponderse a plenitud con los requerimientos de la legislación vigente en el país y las normas propias de la rama.

Ø La adopción y difusión de objetivos y programas de acción en materia de SSO entre todos los directivos y empleados y de los resultados del cumplimiento de los mismos.

Ø La coherencia con otras políticas de recursos humanos que garanticen el bienestar.

Ø La participación de todos los trabajadores en la mejora continua del sistema.

Ø La periódica actualización de esta política y de los objetivos y programas que se deriven de ella

Ø Llevar un control sistemático de los riesgos laborales para lograr su evaluación e identificación y así tener registros que nos permitan hacer una buena gestión en la empresa.

Ø Crear en los trabajadores una cultura amplia de la seguridad y salud a través de la inclusión de actividades formativas en materia de SSO, en los programas de capacitación de la empresa.

Ø Lograr una seguridad plena en las áreas de trabajo en lo relacionado con los equipos y herramientas de trabajo basado en su mantenimiento frecuente, inspección y correcta explotación, y provisión de los recursos necesarios para ello.

Programa

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