Condiciones Sicolaborales

1. Cuáles son las características de los factores de riesgo relacionados con las condiciones de la tarea?

R// CARACTERÍSTICAS:

Las características individuales influyen en la manera de reaccionar ante las situaciones estresantes, y se clasifican en:

Factores exógenos: características externas de la persona que configuran su entorno y su manera de ser, p. ej. Familia, vida social, tiempo libre.

Factores endógenos: características de la persona que definen su manera de ser, son personalidad, edad, motivaciones, formación, actitudes y aptitudes.

FACTORES DE LA TAREA:

Los elementos del trabajo (personas, equipo y organización) deben estar en equilibrio para que el trabajo sea rentable y satisfactorio. El trabajo es psicosocialmente saludable cuando las demandas de la tarea están en concordancia con las aspiraciones del trabajador. El trabajo debe diseñarse para conseguir las necesidades del trabajador. Los diferentes factores de la tarea que influyen en la satisfacción laboral son:

• contenido

• carga

• autonomía

• automatización

• rol

• relaciones

• desarrollo profesional

2. Cuál de los factores de riesgo de condición psicolaboral están generando mayor impacto de morbilidad de origen laboral?

R// EL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO:

Los efectos y consecuencias del estrés ocupacional son diversos y numerosos. Algunas consecuencias pueden ser primarias y directas y otras, la mayoría, pueden ser indirectas y constituir efectos secundarios o terciarios. Una taxonomía de las consecuencias del estrés seria:

Efectos subjetivos: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión fatiga, frustración culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor , baja autoestima, amenaza, tensión, nerviosismo y soledad.

Efectos conductuales: propensión a sufrir accidentes, drogadicción, arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida del apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud y temblor.

Efectos cognoscitivos: incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.

Efectos fisiológicos: aumento de las catecolaminas y corticoide en sangre y orina, aumento de la glucosa en sangre, aumento de la frecuencia cardiaca y de la tensión arterial, resecada de las mucosas, sudoración, disnea, entumecimiento y escozor de las extremidades.

Efectos organizacionales: ausentismo, relaciones laborales pobre y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación de personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.

3. Cuál es el papel

...