Conectividad, un nuevo desafío para la Gerencia de Desarrollo Humano

Conectividad, un nuevo desafío para la Gerencia de Desarrollo Humano.

Estamos en el punto donde a las compañías y organizaciones empiezan a recibir una generación que trabaja totalmente interconectados. Toda su vida social, familiar, cultural y profesional tendrá como base equipos inalámbricos que les dan acceso a cualquier clase de información sin importar en donde se encuentre, lo que tiene implicaciones en la forma de ver, por parte de esta nueva generación de profesionales, a la sociedad y a las organizaciones que la conforman. Para los jóvenes de hoy en día, estar reunidos puede ser tan sencillo como estar “chateando”, jugar juntos pero cada uno desde su casa, etc., entonces también llegarán al mundo laboral preguntándose porque tienen que ir a un sitio donde lo que hacen lo pueden hacer desde su casa o cualquier lugar donde se encuentren.

En este tipo de situaciones ya se están viendo involucradas las Gerencia de Recursos Humanos, donde encuentran que empleados solicitan trabajar remotamente cuando su tarea o proyecto requiere del análisis o estudio individual y para reunirse se pueden conectar por sistemas de videoconferencia desde sus casas. No se trata de profesionales contratados como terceros o bajo la modalidad de “freelance”, sino empleados a término indefinido que están llegando con una cultura donde pueden hacer su trabajo de manera responsable y cumpliendo con lo que se les asigna sin la necesidad de estar en la oficina y bajo la supervisión de un jefe.

El anterior punto nos lleva al último escenario de la lectura, donde los profesionales son autónomos y su grado profesional y de responsabilidad son tan altos, que no necesitan sentirse custodiados para cumplir con sus obligaciones.

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