Conocimiento Y Afiliación A Un Sindicato

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

“TEMA”

Conocimiento Y Afiliación A Un Sindicato, Por Parte De Los Empleados De La Empresa GENESIS

CONTRAPORTADA

En este trabajo de investigación se conoce el grado de conocimiento que los empleados de la empresa GENESIS tienes sobre lo que son los sindicatos y saber si los empleados ya se encuentran afiliados a un sindicato o si la empresa ya cuenta con un sindicato.

INTRODUCCION 1

CAPITULO I 2

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2

A. PROBLEMÁTICA 4

B. DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 5

CAPITULO II 6

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 6

CONCEPTO: 6

EL FENÓMENO SINDICAL 7

DEFINICIÓN DE SINDICATO Y SINDICALISMO. 8

 Sindicato 8

 Sindicalismo 8

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. 8

LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO. 10

PRINCIPIO DE LIBERTAD 11

PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL. 12

ANTECEDENTES HISTORICOS. 13

GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL 13

ETAPA DE PROHIBICIÓN. 13

ETAPA DE TOLERANCIA. 14

ETAPA DE RECONOCIMIENTO. 14

LAS INTERNACIONALES. 15

LA PRIMERA INTERNACIONAL. 15

LA SEGUNDA INTERNACIONAL. 16

TERCERA INTERNACIONAL. 16

EL ORIGEN Y SIGNIFICADO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES (1° DE MAYO) 17

GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR. 20

SITUACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL SALVADOR. 23

EVOLUCIÓN CUANTITATIVA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. 23

MARCO LEGAL DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR 24

RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL: 25

RESTRICCIONES AL DERECHO A NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 25

RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA: 26

DEFENSA INADECUADA CONTRA EL DESPIDO INJUSTO: 26

CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR. 27

CLASES DE SINDICATOS. 28

TIPOS DE HUELGA. 29

LOS SINDICATOS EN LAS ACTUALES TEORÍAS ORGANIZACIONALES 30

LAS TEORÍAS CLÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN 31

LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 32

LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 33

IMPACTO DE LA TEORÍA EN LAS ORGANIZACIONES 34

ORIGEN DE LOS SINDICATOS 36

LOS SINDICATOS SÓLO SIRVEN PARA ESTIMULAR LA LUCHA DE CLASES Y PARA HUNDIR LA INDUSTRIA. 38

CAPITULO III 40

JUSTIFICACION, OBJETIVOS E HIPOTESIS 40

JUSTIFICACION 40

OBJETIVOS 41

Objetivo General 41

Objetivos Específicos 41

HIPÓTESIS Y VARIABLES 42

HIPOSIS GENERAL Y ESPECÍFICA 42

HIPOTESIS GENERAL 42

HIPÓTESIS ESPECIFICA 42

RESPUESTAS ALAS HIPÓTESIS 43

VARIABLES E INDICADORES 44

VARIABLE DEPENDIENTE 44

VARIABLE INDEPENDIENTE 44

INDICADORES 44

DEPENDIENTE 44

INDEPENDIENTE 44

CAPÍTULO V 45

ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS 45

GRAFICO I 46

GRAFICO II 47

GRAFICO III 48

RESULTADOS 49

CAPITULO VI 50

COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 50

RECOMENDACIONES 51

ANEXOS 52

CUESTIONARIO 52

FOTOGRAFÍAS 55

CRONOGRAMA 57

FUENTE DE INFORMACION CONSULTADA 58

RESUMEN

La falta de conocimiento y afiliación a los sindicatos son el aspecto importante a investigar como nuestro objetivo investigar por qué las personas de la empresa GENESIS no se encuentran afiliadas a un sindicato y porque la falta de conocimiento y si a los empleados de la empresa GENESIS se le ha hablado sobre los sindicatos en la empresa o si ellos han escuchado sobre que es un sindicato, y como en muchas empresas los sindicatos son una base fundamental para sus empleados. Es importante enseñar como los sindicatos pueden favorecer como un beneficio en sus trabajos.

INTRODUCCION

En el presente trabajo se hace un acercamiento al grado de conocimiento y a la falta de afiliación a un sindicato por parte de los empleados que laboran en la empresa GENESIS ubicada en el centro de la ciudad capital.

Esta investigación está dirigida a los empleados que en su búsqueda de encontrar un trabajo digno, estarían dispuestos a trabajar largas horas a cambio de lo que ellos consideran un sueldo justo. Estos empleados sin previa experiencia laboral optaron por este trabajo sin saber los derechos y deberes que poseen como trabajadores.

Los principios fundamentales de los sindicatos es buscar el cumplimiento de los derechos laborales. En el caso de los sindicatos laborales, su principal meta es velar por que se cumplan los derechos de los trabajadores. Estos derechos no solo incluyen una paga justa y horarios justos.

También demanda un ambiente justo, en el cual la mayoría de las veces es remunerada atreves de aumentos salariales, que intentan cubrir una situación y atmósfera nada saludable para las personas.

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Desde hace algún tiempo observaciones realizadas del equipo de investigación han dado cuenta de la forma en que los sindicatos se han ido creando en El Salvador y el tipo de influencia que estos han tenido en los distintos sectores laborales.

Por años en nuestro país los sindicatos han sido vistos como aquellas organizaciones, monstruosas con el único fin en mente de devorar y terminar con el gobierno. Pero no es ese su fin, sino demostrar todo aquello que un empleado tiene como un derecho.

En 1989 la sede sindical de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Salvadoreños, fue atacada por grupos paramilitares con una bomba, dejando alrededor de diez muertos y muchos más heridos.

En el año 2006, se aprobaron reformas constitucionales para permitir la vigencia a varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre estos convenios están los 87 y 98, que exigen la libre sindicalización de los empleados públicos y privados

Sin embargo hay que resaltar que las transformaciones que se han llevado en El Salvador en cuanto a los sindicatos han ido a un paso bastante lento. Por lo tanto la información que se tiene de ésta, es un tanto restringida. Lo que dificulta aún más su divulgación para la población general.

A. PROBLEMÁTICA

Hoy en día muchas personas empleados de diversas empresas sin conocer sus derechos son explotados en sus trabajos por la falta de conocimiento. Los sindicatos velan porque estos derechos que tienen los trabajadores sean cumplidos, en busca de un mejor ambiente laboras un salario justo

...