Constitución De Una Empresa

I. INTRODUCCIÓN.

La generación y formalización de la empresa realiza un conjunto de actividades y aplicaciones propias del conocimiento en la formación profesional y así vincularlo la ejecución en nuestro entorno social y productivo.

La formalización de la empresa WWW.ANDESCATSUAR.COM S.R.L es importante para su posterior funcionamiento, para ello se necesita el seguimiento de la documentación pertinente emitida por las instituciones siguientes: Dirección Subregional de Producción Huaraz, SUNARP, Notaria, SUNAT, Municipalidad Provincial de Huaraz.

El presente documento, puede ser utilizado como un modelo a seguir para la formalización de una empresa de sociedad de responsabilidad limitada.

El Grupo.

II. LA EMPRESA.

2.1. ASPECTOS FILOSÓFICOS

Visión

Ser reconocidos en el mercado local y nacional, como un negocio online, que brinda información en tiempo real, captando un mercado cada vez más sofisticado y exigente, que demande de servicios de información, donde nos posicionaremos en la mente del consumidor por nuestro innovador servicio.

Misión

Somos empresa Online, que brinda información oportuna y de calidad, para el usuario que requiera saber con exactitud y cabalidad, acerca de los diversos fiestas patronales que se realizan en el departamento de Ancash, y así crear nexos y lasos entre el usuario y la población, para que su estadía sea placentera y cálida.

Nuestra misión es satisfacer las necesidades de todas las personas nacionales y extranjeros y empresas que requieran de nuestros servicios, que radican a nivel nacional. Ofreciendo servicio de alta calidad y valor añadido por la compra de paquetes de información turística vía Internet.

Valores

 Innovación: Creamos y aplicamos nuestras ideas.

 Creatividad:

 Compromiso: Somos responsables, dedicados y puntuales, porque creemos en lo que hacemos.

 Cooperación: Nuestra esencia es el trabajo en equipo

2.2. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL

“WWW.ANDESCATSUAR.COM S.R.L”

2.3. SLOGAN DE LA EMPRESA

“cultura digital al alcance del mundo.....”

2.4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

2.5. DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS LABORALES:

 Gerente.

• Es la máxima autoridad de la empresa, ejerce funciones administrativas y normativas.

• Es quien realiza las reuniones con los demás departamentos

• Realiza juntas con todo el ESTAF.

• Dirigir, coordinar y controlar las acciones los demás departamentos de la empresa. Ejecuta las disposiciones de acuerdo a lo establecido por las políticas de la empresa, para el logro de la competitividad y rentabilidad empresarial, acorde con el plan estratégico y operativo de la empresa.

• Es el área de mayor jerarquía de la empresa y le corresponde la representación ante toda clase de autoridades, sean éstas políticas, administrativas, fiscales, municipales o judiciales, gozando de las facultades necesarias para ejercer esta representación.

 Contabilidad.

• Cotidianas: Llevar la contabilidad al día, registrar los ingresos y los gastos.

• Periódicas: elaborar los estados financieros.

• Llevar la contabilidad y las finanzas de la empresa. Suministrar la información confiable, razonable y oportuna para la toma de decisiones; programando, dirigiendo y controlando las actividades de registro contable y tributario, así como la formulación de los estados financieros de acuerdo a los dispositivos oficiales y/o por normas internas; y a la emisión de información sobre costos de operación y sobre valores actualizados de los activos fijos que integran el patrimonio empresarial.

 Promotor de ventas.

 Elaborar el informe anual de ventas de la organización.

• Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas.

• Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas.

• Establecer un nexo entre el cliente y la empresa.

• Contribuir a la solución de problemas.

• Administrar su territorio o zona de ventas.

• Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa que representa.

 Aplicador y diseñador web.

• Programar el portal.

• Mantener y actualizar el portal.

• Publicar la información en el portal.

• Analizar las necesidades del mercado.

• Estudiar las propuestas y las quejas de los usuarios.

• Programará bajo las técnicas de programación web.

• Propondrá y formulará planes de negocios empresariales.

• Programará, desarrollará y aplicará el comercio electrónico entre empresas y consumidor.

 programador PHP Y ASP NET.

• Construir el código que dará lugar al producto resultante con base en el diseño técnico del modelo de datos y procesos.

• Generar el código asociado a los procedimientos de migración y carga inicial de datos.

• Manejar la gestión operativa asociada a las bases de datos y software que están implementadas.

• Mantener informada a la jefatura de sistemas de estado de los aplicativos desarrollados en la organización y el avance de los cronogramas.

• Documentar los aplicativos desarrollados de acuerdo con las normas establecidas por la organización.

• Aprender nuevas tecnologías que requieran los proyectos presentados

• Sensibilidad visual: Desarrollar aptitudes para encontrar el equilibrio entre lo bello y lo neutro, lo trivial y lo útil.

 Administrador De Recursos Humanos.

• Reclutamiento y Selección. (toda empresa deberá seleccionar cuidadosamente a su personal)

• Contratación de personal. (Cuando han sido seleccionados se firma un contrato con ellos.

• Capacitación ( Es absolutamente necesaria y obligatoria en cualquier ramo, para que pueda desempeñar bien sus funciones en el área que prestará sus servicios)

• Remuneraciones establecidas en base a la ley.

• Relaciones Laborales (Se pretende llevar un buen equilibrio entre el trabajo y las buenas relaciones laborales entre los trabajadores y sus superiores.)

• Recreación y motivación (Importante para cualquier desempeño dentro y fuera del área de trabajo, fiestas navideñas e incentivos)

• Trabajo en equipo (Está muy claro que no se puede trabajar si no se tiene entendido que se es un equipo., y todos deben apoyarse mutuamente, esto lo logra el Administrador

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