Contratación Obra No Calificada

CONTRATACIÓN MANO DE OBRA COMUNIDADES DE INFLUENCIA DE LA OBRA O PROYECTO A REALIZAR.

OBJETIVO

Definir el procedimiento que se deberá seguir para la contratación de mano de obra, con el fin de beneficiar a las comunidades del área de influencia del proyecto.

METAS

• Contratar mínimo el 25% de la mano de obra no calificada del área de influencia del proyecto

• Evitar conflictos con las comunidades por la actividad de contratación.

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO

• Número de trabajadores de mano de obra no calificada del área de influencia / Número de trabajadores de mano de obra no calificada.

• Número de quejas por mal manejo de contratación / Número de quejas recibidas.

• Número de trabajadores residentes en zona / Número de trabajadores.

DOCUMENTOS DE EVIDENCIA DEL CONTRATISTA

• Actas de inducción

• Firma de participantes

• Registro de contratación de personal no calificado

• Registro de afiliación a entidades de seguridad social

PLAN DE GESTION SOCIAL EN OBRAS EN EL AREA DE INFLUENCIA

Antes de iniciar las actividades de construcción o labor, se debe:

• Definir el número aproximado de trabajadores que se requiere para las diferentes actividades y poder informar a la comunidad de influencia en cualquier momento

• Pactar los requisitos establecidos por la Organización y la empresa contratista para la contratación del personal.

Una vez concretado lo anterior, se debe realizar una reunión de inicio en donde se informará a la comunidad sobre:

• El número de trabajadores no calificados requeridos

• Requisitos mínimos de contratación

• La inducción que los trabajadores deben realizar sobre el panorama de riesgos, información sobre la empresa contratista y el proyecto que se va a ejecutar.

• Garantizar la atención médica integral hospitalaria y demás prestaciones de ley a los trabajadores; por lo anterior, previo al ingreso a las obras todo el personal sin excepción, será vinculado a la ARL, EPS y fondo de pensiones.

• El día, hora y lugar de recepción de las hojas de vida.

Una vez escogidas las hojas de vida por parte del contratista éste deberá realizar la escogencia del personal de acuerdo con las actividades puntuales a realizar en la obra, revisar sus vinculaciones a la ARL, EPS y fondo de pensiones, en caso de no tenerlos debe afiliarlos luego hace las inducciones establecidas en el lugar de trabajo.

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