Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?

Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?

Dentro de una entidad tanto pública como privada existen diferentes necesidades de personal para desempeñar cargos importantes que ayuden al efectivo desarrollo de los objetivos planteados y así cumplir la meta para la cual fue creada, para desarrollar este proceso de de la empresa se encuentra el área de recursos humanos que es la encargada de seleccionar el personal más idóneo para desempeñar el cargo que se solicita, no obstante la selección de personal es uno de los procesos más dispendiosos que se pueden presentar,  puesto que las expectativas de la empresa es contar con el personal más idóneo que le aporte su conocimiento y liderazgo al desarrollo de los procedimientos internos de la misma.

De esta manera pasaremos a nombrar unas fallas importantes que se presentan al despliegue del procedimiento de reclutamiento de personal, primeramente, en muchas ocasiones las empresas generan vacantes de las cuales se necesita el personal de manera inmediata, por tal motivo no tienen el tiempo suficiente para aplicar el proceso de selección de una manera adecuada, por tal razón se escoge así el primer postor del momento, generando para la entidad un traumatismo en el desarrollo de su proceso puesto que no se verifica las competencias y habilidades de la persona escogida, de igual manera en ocasiones no se verifica los antecedentes judiciales o entorno familiar en el que se mueve el empleado, por ello esta práctica no es recomendada para ninguna entidad.

Del mismo modo encontramos que en muchas ocasiones las empresas con el fin de omitir el respectivo proceso de incorporación ingresan a la entidad empleados que vienen recomendados de un amigo, generando así que la empresa se exponga a perder material o elementos de propiedad de la empresa con este nuevo empleado quien no aprobó ni desarrollo un proceso de selección para así saber en qué dependencia se puede desempeñar laboralmente generando atraso en los procedimientos de la entidad.

Asimismo cada empresa antes de publicar una vacante debe verificar que en realidad está haciendo la convocatoria correcta para el cargo que se necesita.

Para finalizar el desarrollo efectivo del proceso de selección de personal genera para la empresa un logro importante puesto que emplearía el personal idóneo en cargo y función solicitada.

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