Cual Cree Usted Que Son Las Fallas Del Recluttamiemiento De Lasinstituciones

El proceso de reclutamiento en las organizaciones es un eslabon de gran importancia en la gestión del talento humano, ya que atrae a las personas con los conocimientos, competencias, habilidades, aptitudes, etc que requiere la empresa para el logro de sus objetivos. De ahi que esos requerimientos en el perfil del cargo a ofrecer, se deben plasmar de manera detallada en su publicación, asi como el rango salarial, las funciones a realizar de manera breve y el tiempo de experiencia.

Como podemos denotar en algunas ofertas, carecen de la información necesaria para que sea un cargo atrativo para aquellos profesionales que tienen un verdadero talento y orientación al logro, no obstante, considero que una de las mayores fallas que una empresa privada puede recaer, es la selección del personal por recomendaciones de una persona cercana a los directivos y saltar uno o varios pasos de dicho proceso de selección, puesto que la empresa no conoce en verdad si esa persona es apta para dicho cargo, o como es su personalidad, de ahi la importancia de las pruebas psicotecnicas y de conocimiento.

En cuanto a las empresas publicas, estas siguen un proceso de seleccion riguroso a partir de las convocatorias, pero no siempre se selecciona a las personas que por merito propio son idoneas para tal cargo, ya que entra a influenciar las prioridades de altos directivos dentro de estas empresas, como popularmente se denominan "tener palanca", caso similar se puede dar en las empresas privadas.

Es de considerar que las personas son el recurso mas importante de las empresas, tanto asi que se a humanizado dicho concepto a "talento", ya que son el motor para que todos los demas recursos sean aprovechado de manera efeciente y eficaz para el logro de los objetivos de las empresas y su permanencia en el mercado, por lo cual se le debe dar unos parametros de dirección efectivos para el reclutamiento del mejor talento.

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