Cual es la Etica y legislacion laboral

ÉTICA Y LEGISLACION LABORAL

1. Para poder desarrollar un buen trabajo hay que dejar de lado todo tipo de discriminación. Existen diversas organizaciones en las que se plasma la postura del ser humano respecto a este tema y otros flagelos que atacan a la humanidad (hambre, miseria, analfabetismo, etc.), tales como la UNICEF, la OMS, la FAO, la OIT y la UNESCO.

La salud mental y la seguridad en el trabajo no forman parte del concepto de trabajo decente ni de la Declaración de OIT sobre principios y derechos fundamentales, por tanto todas aquellas actitudes que menosprecian al trabajador (violencia laboral física o psicológica) no son prioridad y no se pueden resolver porque no se ve la relación entre calidad de vida, trabajo decente, salud mental, valores éticos y morales, derechos humanos.

La humanidad no podrá evolucionar en el futuro si seguimos ocasionando un daño irreparable a la salud de las generaciones que nos sucedan.

El Estado encargado de proteger a los ciudadanos no cumple y al contrario ocasiona estos hechos de violencia extrema contra las personas. Una de las causas de dicha violencia es la deuda externa desmanteladora de economías y sociedades subdesarrolladas pues impide materializar los derechos fundamentales a la salud, la alimentación y la vivienda, que cuando se garantizan permiten alcanzar los derechos a la educación y al trabajo.

Los derechos humanos no se deben analizar desde una perspectiva estrictamente jurídica sin antes analizar los valores éticos y morales que les acompañan.

Muchas veces estos valores éticos y morales necesitan ser formulados como normas jurídicas de allí la existencia del Código de Ética Empresarial que es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que todos los trabajadores de una empresa deben tener. Es la forma de establecer un patrón en el manejo de las relaciones de los trabajadores y sociedad en general.

En general reconocen que deben estar presentes en el trabajo los valores éticos como la responsabilidad, la integridad, el respeto, así como la veracidad, el cumplimiento de los compromisos, la seguridad y la salud en el trabajo, la transparencia en el uso de los recursos, el aprendizaje en equipo, la profesionalidad, la cordialidad, el respeto al entorno y la sostenibilidad.

El Estado también debe guiarse por la ética en su comportamiento y continuar su labor reguladora de las normas laborales pues es miembro de la Organización Internacional del Trabajo. El Estado debe proteger el ejercicio de los derechos humanos fundamentales que entrañan valores éticos y morales a través de su función reguladora, dando respaldo a la Constitución que garantiza un determinado hacer por parte de los organismos oficiales que forman parte de la superestructura. Aparecerán entonces como complemento de la ley superior del Estado los derechos garantizados en otras regulaciones legales como

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