Cuales son los Tipos de dominacion
Enviado por Alexandra Meléndez Marín • 14 de Julio de 2017 • Resumen • 327 Palabras (2 Páginas) • 129 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS[pic 1]
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
E.A.P Administración
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LOS TIPOS DE DOMINACIÓN
Curso: Sociología
Profesora: Dra. Blossiers Mazzini, Carolina
Alumna: Meléndez Marín, Alexandra Romina
Aula: 206
Turno: Tarde
Lima- Perú
2017
RESUMEN DE LOS TIPOS DE DOMINACIÓN-MAX WEBER
La dominación es cuando se consigue la obediencia dentro de un grupo para mandatos específicos o cualquier tipo de mandatos, pero no es toda probabilidad de ejercer poder sobre los demás. Cabe recalcar que no toda dominación tiene fines económicos.
La dominación requiere de tres cosas: la voluntad de obediencia, un cuadro administrativo (probabilidad de que el grupo actué acorde a las órdenes que se les dé) y los mandatos específicos. El cuadro administrativo está relacionado con la obediencia por costumbre, intereses materiales, de modo afectivo, por motivos ideales y la legitimidad.
Hay tres tipos de dominación: A) Dominación de carácter racional: Aquí se obedece por reglas, normas, estatutos, es decir una autoridad legal. El cuadro administrativo debe tener formación profesional. Además la autoridad obedece ordenaciones legales (código civil) y es de esta manera que en base a esto guía a los miembros de la asociación. B) Dominación de carácter tradicional: Aquí el cuadro administrativo está conformado por “servidores”, pues ellos tienen una relación de fidelidad con su “amo”. La obediencia se da por tradición y no es posible crear nuevos principios jurídicos o administrativos. Ejemplos de esta dominación: gerontocracia, patriarcalismo originario (cuando una persona domina según reglas hereditarias). La base de esta dominación es que los “servidores” crean que su “amo” tiene un derecho propio a dominarlos y que ellos tengan una fuerte voluntad de obediencia. C) Dominación carismática: Es producto de un proceso de comunicación afectiva. El carisma llega a consolidarse con un reconocimiento del grupo para poder dominar sobre ellos. El cuadro administrativo es elegido por cualidades carismáticas. Es una dominación extraordinaria pero puede ser frágil si no se la refuerza, si se llega a una rutinización del carisma (cuando desaparece la persona portadora del carisma) podría volverse racional o tradicional.
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