Cuestionario Introduccion Al Trabajo

1 ¿Qué entiendes por trabajo digno y decente?

 Entiendo por aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones o preferencias sexuales , se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador, se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

 El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

2. Menciona los dos actos que refieren el Art. 3 bis de la LFT

 a)Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

 b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

3 Argumenta Como define la LFT a la subcontratación

4. Señala la edad y las condiciones que la LFT estipula para normar el trabajo de los menores

 Artículo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, independientemente de contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

 Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;

III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.

 Artículo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;

II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo;

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;

IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y,

V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten

5. En el siguiente cuadro resumen anota las nuevas formas de contrato individual de trabajo, su duración y su objetivo

TIPO DE CONTRATO DURACIÓN OBJETIVO

Periodo a prueba Pueden durar hasta 180 días cuando son puestos gerenciales de dirección o de administración, ya sea de carácter general o para desempeñar labores técnicos o profesionales especializados Verificar si el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita

Capacitación inicial Con duración de hasta 3 meses, o en su caso, hasta de 6 meses sólo cuando se

trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas

que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados El trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando de un patrón con el fin de adquirir los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que va a ser contratado

Por Temporada En casos de actividades de temporada o que no

requieran la prestación del servicio toda la

semana, el mes o el año Las relaciones de

trabajo por tiempo

indeterminado

podrán ser:

Continuas, como regla

General..

Discontinuas,

cuando los servicios

requeridos sean para

labores fijas y

periódicas de carácter discontinuo

Menciona la reforma que sufrió el contenido del contrato individual de trabajo , en cuanto a los datos que identifican al trabajador

En que casos el salario mínimo podrá sufrir descuentos o reducciones

¿Cuál es la modificación que sufrió el art. 101 de la LFT?

Revisa el capitulo 3 bis de la LFT y menciona que conceptos se añadieron en re contenido del capitulo de referencia

Menciona el art. De la LFT define que se entiende por productividad

o ºArtículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización,

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