Cultura Corporativa

CULTURA CORPORATIVA

DESARROLLO

Ed Young, la define como el conjunto de significados construidos por diferentes grupos e intereses y atribuidos por éstos a los eventos de una organización para ir en busca de sus objetivos; donde cualquier cambio en la cultura generará ganadores y perdedores.

Se pone de manifiesto como la cultura, es un factor externo que influye en las prácticas y actitudes administrativas y no administrativas de las personas de la organización. Las organizaciones tienen cultura propia, pero son un reflejo de la sociedad circundante, de los sistemas de valores de estas sociedades y naciones, de su filosofía, de su política, de su religión, etc.

Creo que la cultura es un factor importante dentro de una organización corporativa, ya que la cultura enseña valores esenciales que son fundamentales para que algo funcione correctamente. Para que una persona de lo mejor de sí se debe sentir a gusto, para ello debe estar en un ambiente agradable, por ejemplo dentro de una familia normalmente los que ponen el ejemplo son los padres, si entre ellos hay una buena relación los hijos responde de manera favorable en la escuela y en su comportamiento hacia los demás y hacia sus padres, en una corporación ocurre más o menos lo mismo el fundador o el líder de la organización debe poner el ejemplo, dando un buen trato hacia el personal, teniendo iniciativa y respeto hacia los demás, para que así se cree un buen ambiente laboral y el personal responda de manera favorable desempeñando mejor sus responsabilidades, formando dentro del corporativo costumbres sobre la manera de relacionarse, y lograr tener una cultura corporativa en ese aspecto.

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